Art. 179 TC RF z komentarji. Kdo ima predkupno pravico, da ostane pri delu?

Odpuščanje v času zmanjšanja v tem trenutku nikakor ni redkost. V zvezi s tem mora biti delavec usposobljen za zmanjšanje zadev, zlasti pa vedeti, v katerih primerih ima delavec pravico zapustiti službo.

Merila za reševanje vprašanja zmanjšanja

Pri preučevanju tega vprašanja se je treba obrniti Art. 179 LC RF s komentarji, na podlagi katerih se prednostna pravica do zapustitve dela pri delu zmanjšuje zaposlenim v skladu z dvema meriloma: produktivnost in kvalifikacija.

Da bi se izognili nepredvidljivim posledicam, zlasti zahtevam odpuščenih delavcev, mora delodajalec objektivno predstaviti kvalifikacije in dosežke zaposlenih, ki se še naprej zmanjšujejo.

Pri odločanju o vrednosti kvalifikacij mora delodajalec uporabiti potrjeni priročnik o kvalifikacijah, s pomočjo katerega se določi položaj delavca v organizaciji. Če v imeniku ni položaja, je treba oceniti delovno in kolektivno pogodbo. Vrednotenje se izvaja na zapleten način: upoštevajo se delovna izkušnja, družinski status, stopnja izobrazbe in prisotnost ali odsotnost disciplinskih kazni.

Vendar v nekaterih primerih delodajalec ni dolžan opredeliti koristi.

Postopek ocenjevanja

Včasih delodajalec nima predpisane dolžnosti za ocenjevanje kvalifikacij zaposlenega. Na primer, z zmanjšanjem delovnih mest celotnega strukturnega dela oddelek, saj ni nobenega primerja - oddelek popolnoma razstavi. Če pride do odpovedi za določen položaj, se zmanjšanje šteje za obvezno. Neupoštevanje postopka ocenjevanja običajno preneha s sodiščem, ki delavcu povrne organizacijo, zato je v interesu delodajalca, da ta postopek izvaja s posebno skrbjo. Istočasno pa z revizorjem ostaja izbira načina ugotavljanja pomembnosti zaposlenih.

Komisija za ocenjevanje strokovne ravni zaposlenih

V takem primeru se na podjetju ustanovi posebna komisija za določitev predkupne pravice do dopusta pri delu, ta obrazec je najbolj primeren za sodišča Ruske federacije. Komisijo sestavljajo osebje, vodje oddelkov, od katerih se opravlja odpuščanje, člani sindikata in odvetniki (v odsotnosti takega položaja v organizaciji bo najboljša rešitev za preprečevanje pravnih napak dodaten pravni nasvet). Ustanovitev komisije bi morala biti odobrena z ustreznim naročilom, ki pojasnjuje organe vsakega udeleženca. Vodja, kot nihče drug, ve, kako opredeliti zaposlenega, bo odvetnik lahko pravilno sestavil pravno mnenje, kadrovski častnik pa se najbolje seznani z osebno zadevo zaposlenega.

Vsaka komisija pripravi sestanek s protokolom, ki v njem vsebuje glavne podatke: informacije o prisotnih in odsotnih, vprašanja na dnevnem redu, prosilci za zmanjšanje, popolne informacije o zaposlenih in odločitev komisije.

Primerna oblika za analizo bodo statistične kartice ali primerjalne tabele, sestavljene v skladu z določenimi merili.

Merila vrednotenja za ugotavljanje koristi

Zaposleni se ponavadi ocenjuje po izkušnjah in kakovosti znanja. Kot objektivni kazalniki upoštevamo upoštevanje proizvodnih standardov, uspešnost ciljnih kazalnikov in posameznih nalog.

Kvalifikacije, izkušnje in veščine zaposlenega se nanašajo na atribute kvalifikacije. V oceni se upošteva tudi stopnja izobrazbe, razpoložljivost dodatnih značilnosti, kakovost in obseg opravljenega dela, pri čemer se upoštevajo kazni in nagrade pri delu, druge okoliščine. V primeru sojenja bo preučitev teh okoliščin naklonila mnenje sodnika v korist delodajalca, saj so pravila iz člena. 179 LC RF. S komentarji sodišča postane jasno, na kakšen način poteka praksa, kako se prednosti razkrijejo pri zmanjšanju.

Obračunavanje delovne dobe ob odpovedi

Strokovni način zaposlenega se neposredno odraža v dokumentu, kot je delovna knjiga. Postopek potrjevanja delovne dobe ureja dva zakona - "o pokojninah za delo" in "O individualnem personaliziranem računovodstvu". Tudi na tem področju so "štetje pravila in preverjanje dobe za vzpostavitev dela pokojnin" (22.07.02, vlada Resolucija № 555), "na potrditvi naročila dobe za namene pokojnine" (08/24/90, odlok številka 848).

Potrditev neizkrivljenih izkušenj (na primer, ko izgubite knjigo ali kombinirano delo) lahko storite s pomočjo pogodb o delu, direktorjevih nalogov, potrdil. Obdobju dela po pogodbi o civilnem pravu lahko priča tako pogodbi za opravljanje storitev, kot tudi s plačilnimi listinami. Prav tako lahko o svoji izkušenosti izvedete tako, da vložite zahtevo organom pokojninskega sklada v prisotnosti vojaških vozovnic, potrdil komisarjev, arhivov, enot. Precej izredno možnost - z nesrečami in katastrofami, delovna obdobja potrjujejo pričevanje prič.

Z razvojem elektronskih podatkovnih baz se je izboljšal tudi sistem personaliziranega računovodstva - v zadnjih letih so bile vse informacije prevedene v digitalni format, ustvarjene so bile storitve, kot so "državne službe".

V vsakem primeru, pri obravnavi posameznega kandidata, veljajo določbe čl. 179 TC RF, s pripombami, na katere bi se delodajalec seznanil vnaprej, da bi pozabili, da trajanje službe ni najtežji argument pri podelitvi pravice do ostanka z zmanjšanjem.

Obračunavanje izobraževanja in poklicnih kvalifikacij

Izhajajoč iz določb zveznega zakona "o izobrazbi", kvalifikacije potrjujejo diplome, spričevala, potrdila. Dokumenti se ponavadi prikažejo ob vstopu na delovno mesto in v primeru, da je komisija že organizirana, razpoložljivost diplome ali potrdila pa lahko vpliva na odločitev o zapustitvi delavca pri delu. Ampak, če po navodilih za določeno delovno mesto ni potrebno posebno izobraževanje, potem obstoječa potrdila o zaključku izobraževanja ne bodo veljala za prednost. Seveda bo delodajalec upošteval, recimo, tečaje, ki vam omogočajo pridobitev dodatnih kvalifikacij, jezikovnih spoznanj, vozniških spretnosti in še več.

Računovodstvo uspešnosti

Art. 179 TC RF, pripombe, za katere je pomembno razumeti, eno od meril za določanje prednosti produktivnosti klicev. Da bi za razrešitev je bila zakonita, je treba zbrati dokumente, ki bi lahko na sodišču dokazati, da določeni zaposleni opravili delo bolj zapleteno, kot njegovi kolegi, ali pa dodatno delo, ki je izvrševala naročila večji volumen, ki je lahko potrjeno s sporazumom ali naročil .

Najbolj primeren način primerjave je uporaba tabel, obrazcev, v katerih se vsaka naloga in rezultat vnašajo za določeno časovno obdobje. Takšno računovodstvo zahteva, da je delodajalec točen, od rednega zaposlenega - učinkovito delo ves čas. Med dejavniki, ki vplivajo na produktivnost, so tudi disciplinske kazni in spodbude.

Kategorije delavcev, katerih odpust je prepovedan z zakonom

Obstaja več zaposlenih, katerih odpust je prepovedan, tudi če njihov učinek in kvalifikacije niso tako visoki. To so predvsem ženske z otroki ali jih le čakajo: noseče ženske, otroci, mlajši od 3 let, samohranilke z otroki, mlajšimi od 14 let.

V tem primeru je Vrhovno sodišče leta 2014 ugotovilo, da posamezne ženske priznavajo tisti, ki vzgajajo otroka brez očeta v zvezi s smrtjo, so v zaporu ali odvzamejo starševske pravice.

Kategorije delavcev, ki imajo prednost z enakimi kvalifikacijami

2. del člena Art. 179 TC RF vsebuje seznam zaposlenih, ki imajo prednosti v enakosti pri ocenjevanju njihovih kvalifikacij in dela: gre za delavce, ki so o vsebini dveh ali več izhdiventsev- državljanov, ki so prejeli poškodbe zaposlitvi ali bolezni, povezanih s škodljivimi in nevarnimi professiey- ljudi, ki so prejeli invalidnost kot posledica vojaških akcijah, povezanih z zaščito Otechestva- invalidom iz Velike domovinske voyny- delavcev, ki opravijo usposabljanja v skladu z navodili, ki jih delodajalec na delovnem mestu, kot tudi zaposlene, da ki so edini hranilci v družini.

Dopustne napake v redukciji

Po številu napak, ki jih delodajalec dovoljenih privede do kršitve zakona, vsebovati odločitev o razrešitvi v odsotnosti dokazov o nezadostnih kvalifikacij, neupoštevanje pravil o kolektivni pogodbi, ne uporaba standardov h. 2 st.179 LC RF. Sodni praksi tudi narekuje, da pri izbiri kandidata od zaposlenih enake možnosti in s tem povezanih kategorij h. 2 st.179 LC RF, morate uporabiti zaporedje določeno v zakonu. Tako bodo osebe z vzdrževanimi osebami imele prednost pred invalidnimi osebami.

Sčasoma bodo prejeti pravni nasveti pomagali preprečiti težave s pravom in se izogniti zaposlitvi v primerih, ko so bili odnosi z njim že pokvarjeni.