Ali lahko nosečnico zavrnejo? Art. 261 LC RF

Ženske pogosto razmišljajo, ali lahko nosečnico zavrne.

Nosečnost in zakonodaja

Nosečnost je obdobje, ko je ženska v ranljivem stanju. Za večino delodajalcev hitro dostavo družine delavca prinaša veliko težav. Včasih nosečnica lahko odsotna z dela več tednov. Na primer, ker ste na varčevanju. Zato se pogosto delodajalci sprašujejo, ali je mogoče nosečnico odpustiti.

Delovna zakonodaja Ruske federacije varuje dekleta v zanimivem položaju. Ponujajo jim določena jamstva za zaposlitev. Navedeni so v členu 261 delovnega zakonika. Med odlokom veljajo tudi ustrezna jamstva.

Pravice nosečnic

Lahko streljajo nosečnice? Iskanje pravilnega odgovora na to vprašanje ni tako preprosto, kot se zdi.

Stvar je, da v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ženske, ki so v odloku ali v zanimivem položaju, delodajalec nima pravice zavrniti na lastno pobudo.

Poleg tega je med porodniškim dopustom za novo kovani materi še vedno kraj zaposlitve. In po dosegu novorojenčka se bo 3 leta lahko vrnila v družbo.

Po čl. 261 delovnega zakonika Ruske federacije prepovedano prenehanje delovnega razmerja z nosečnicami na pobudo delodajalca. To pomeni, da se znebiti prihodnje mame problematično. Vendar je še vedno mogoče storiti.

Razlogi za odpustitev

Nekatera jamstva za nosečnice in osebe z družinskimi obveznostmi pri prenehanju pogodbe o zaposlitvi smo že preučevali. Iz njih sledi, da se je težko znebiti bodoče mame. V vsakem primeru, iz pravnih razlogov.

Kljub temu je še vedno mogoče prekiniti pogodbo o zaposlitvi s kategorijo podrejenih, ki jih študija opravlja. Na primer, če:

• družba je likvidirana;
• na koncu je prišla nujna pogodba, po kateri je ženska delovala;
• Zaposleni, ki ga je nadomestila noseča ženska, je šel na delo ponovno;
• delodajalec zapira podjetje.

Kaj se zgodi, če se organizacija načrtuje zmanjšati? Taka dejanje se ne šteje za podlago za odpust noseče ženske. Ženska, ki čaka na dopolnitev v družini, je treba "zadržati" mesto. Če pride do zmanjšanja položaja, bo dekletu treba ponuditi še eno ustrezno službo. To so obvezni pogoji, ki jih narekuje RF TC.

Lastna rešitev

Lahko streljajo nosečnice? Da, vendar je to zelo problematično. Zakonodaja Ruske federacije predvideva le nekaj primerov, v katerih je mogoče prekiniti vsak poslovni odnos podjetja z dekletom, ki namerava kmalu postati mati.

Drug razlog za izvajanje naloge je osebna želja delavca. Noseče ženske lahko kadar koli odstopijo po volji. Če želite, da je podrejeni, je prepovedano.

Sporazum med strankami

Ali je odpuščanje noseče ženske s soglasjem strank? Da, vendar je ta scenarij izredno redek.

Med takšno operacijo ena od strank ponuja svoje pogoje, pod katerimi se je pripravljen izgovarjati "spremljevalcu", drugi se strinja z njimi ali naredi druge zahteve. Po dosegi soglasja podrejeni podpisuje pogodbo o odpustitvi s soglasjem strank.

To je vse. Ostaja samo, da bi odvzel dokumente, ki so bili namenjeni ženski, in tudi denarna sredstva. Glavna stvar je, da postopek izvedemo v skladu z uveljavljenimi pravili. In bolje je, da je pobudnik prenehanja pogodbe o zaposlitvi podrejen.

Kršitve in odhod z dela

In ali je noseča ženska odpuščena na članek? Podobno vprašanje se pojavlja pri številnih delodajalcih. Na primer, če je ženska dolgo odsotna z delovnega mesta ali gre za zdravniško preiskavo.

V skladu z delovnim kodeksom Ruske federacije odpoved nosečnice po članku ni dovoljena. Takšen korak bo katero koli sodišče obravnavalo kot enostranski odmor od podjetja. In to, kot smo že izvedeli, je prepovedano.

Poleg tega mora delodajalec nosečnico sprostiti na žensko posvetovanje in druge zdravstvene preglede. Če je deklica zapustila delovno mesto in se odpravila k zdravniku, takšno dejanje ne bo veljalo za nenavadnost. Glavna stvar je pokazati dokaz o obisku strokovnjaka. Lahko je kupon za sestanek ali potrdilo ginekologa.

Drugi razlogi za prekinitev pogodbe

Ali je mogoče odpreti nosečnico? Kot smo že pojasnili, se dogaja podobna situacija. Toda, da bi ga izvajali v življenju, se bo delodajalec moral potruditi.

Ali obstaja kakšen drug razlog, da se znebite nosečega podrejenega? Ja. Vključujejo:

• odpust zaradi prenosa na drugo družbo na zahtevo deklice;
• zavrnitev prenosa na drugo delovno mesto iz zdravstvenih razlogov;
• zavrnitev selitve z delodajalcem v drugo lokacijo;
• odpoved zaradi spremembe lastnika organizacije;
• nepripravljenost delavca, da dela v podjetju v zvezi z uvedbo kakršnih koli sprememb v pogodbi o zaposlitvi.

Te točke so izjemne. Se ne srečujejo tako pogosto. Zato bomo razmislili o bolj pogostih metodah, s katerimi lahko prekinete kakršenkoli delovni odnos z dekletom v zanimivi situaciji.

Kako prenehati?

Lahko streljajo nosečnice? Da, še posebej, če je pobudnik prenehanja delovnega razmerja ženska.

Kako samostojno zapustiti delo? Podrejeni mora:

1. Napišite izjavo »sami«.
2. Zahtevek obravnavati delodajalca.
3. Počakajte, da podpišejo izjavo oblasti.
4. Pridobite pravočasno izračun, kot tudi druge dokumente, ki jih državljan ob času zapusti delo.
5. Podpisati v revijah o pridobivanju dokumentacije.
6. Za podpis naročila.

Ali bo deklica delovala 2 tedna? Če deklica zapusti pred odlokom, ja. V nasprotnem primeru nihče nima pravice poklicati podrejenega za odpuščanje.

Izločanje in nosečnost

V izjemnih primerih lahko nosečnico odpustite. Ponavadi se pogodba prekinja s kategorijo podrejenih, ki se preučujejo na pobudo zaposlenih.

Kljub temu pa delodajalec med likvidacijo podjetja zavrne vse svoje zaposlene. V delovni knjigi se zabeležijo.

Po čl. 261 TC RF nosečnice v podobnih okoliščinah je mogoče odstraniti tudi z dela. To zahteva poseben nabor ukrepov.

Sklanja se v naslednje faze:

1. Pošljite obvestilo o likvidaciji podjetja. To je treba storiti vnaprej.
2. Nosečnost seznaniti z odredbo o odpuščanju.
3. Daj podrejeni dokumente, ki so ji dodeljeni, in opravi izračun.
4. Zapišite osebno datoteko delavca.

Ko je podjetje likvidirano, se pogosto pričakuje, da bodo zaposleni plačevali samo ure in neizkoriščene počitnice, ampak tudi odškodnino od delodajalca.

Kako se znebiti podrejenega: nasvet

Razveljavitev delovne pogodbe z dekletom v zanimivem položaju zahteva veliko pozornost od delodajalca. Podjetja pogosto uporabljajo različne metode, da se znebijo nezaželenega podrejenega.

Katere nasvete vam bodo pomagale obvladovati nalogo? Niso vse predlagane tehnike poštene. Kljub temu se v praksi vedno pogosteje uporabljajo.

Tukaj je nekaj priporočil, ki jih zahtevajo podjetja:

1. Usmeriti delavca na odpoved "sami". V tem primeru se pogosto uporabljajo izsiljevanje, grožnje in kršenje zakonitih pravic podrejene osebe. Na koncu se deklica preda in zapusti podjetje.
2. Dogovorite se z nosečnico o razrešitvi s soglasjem strank. Običajno ta poravnava ni zanimiva za delodajalce, ker skoraj vedno zagotavlja škodo podjetju v korist zaposlenega.
3. Ne zaposlite zaposlenega v zanimivem položaju za delo. Tak ukrep je neposredna kršitev zakonov, predpisanih v delovnem zakoniku Ruske federacije. Kljub temu pa se delodajalec lahko na primer sklicuje na pomanjkanje kvalifikacij potencialnega zaposlenega, da se ne bi odpeljal v podjetje. Glavna stvar ni poročati, da je razlog za zavrnitev noseča.
4. Na zahtevo delodajalca prenehati pogodbo o zaposlitvi s podrejenom, pri tem pa opozoriti, da šef ni vedel o položaju ženske. Pogosto dekleta skrivajo skrajnost do maksimuma. In če delodajalec ni vedel o zanimivem položaju podrejenega, lahko z njo prekine delovne odnose. Glavna stvar je, da dokažite, da oddelek za kadrovske zadeve ni sporočil, da je v družini ena ali druga delavka, ki bo kmalu postala.

Kazen za kršitev TK

Kakšne kazni grozijo delodajalcu, če krši zakonska pravila?

Upravitelja podjetja ali podjetnika lahko vložite v kazensko odgovornost. Poleg tega se lahko globe kaznuje z denarno kaznijo 200.000 rubljev (ali za drug dohodek za 1,5 leta). Delodajalec ima tudi pravico dodeliti obvezno delo. Njihov izraz lahko traja od 120 do 180 mesecev.