Umik osebja za osebje. Sklep za osebje osebja in osebja družbe pri zmanjšanju

Sodobna podjetja zmanjšujejo svoje stroške in običajno začnejo delati z zaposlenimi. Ker zmanjšanje plač ni vedno dobra izbira, poleg tega posledice morda niso zelo ugodne, se poraba zaposlenih na osebje uporablja. Ta postopek ima svoje posebnosti. Podrobnosti o tem so opisane v članku.

Koncept

Umik zaposlenih za osebje je postopek, ko del kolektiva preseli v drugo družbo, vendar dejansko še vedno ostane na svojem mestu. V Rusiji se je pojavila po uporabi prakse na zahodu. Verjetno so mnogi videli, da v velikih nakupovalnih centrih čistila ali nabiralci tovornjakov nosijo posebno obliko drugega podjetja, in ne tistega, ki upravlja trgovski center.

Takšen postopek se šteje za dobičkonosen in finančno upravičen. Toda pred njenim izvajanjem je treba opozoriti, da od leta 2016 TC prepoveduje posojilno delo. Toda namesto umika osebja za državo je bil uveden podoben postopek.

Zakaj je to potrebno?

Za zmanjšanje stroškov dela je potreben umik zaposlenih, saj so v številnih organizacijah stroški zaposlenih dragi. Poleg tega postopki zaposlovanja običajno trajajo veliko časa in denarja, kar vodi k zmanjšanju učinkovitosti podjetja. Freelancer lahko nadaljuje s svojim delom, ne pa iskati novega.

Outstaffing

Postopek v zvezi z optimizacijo kadrovske tabele je bil izposojen iz Združenih držav Amerike in se imenuje osebje, ki opravlja presežne delavce. Prednosti postopka so:

1. Poklic družbe je samo njegova glavna dejavnost.
2. S pomanjkanjem osnovnih posla, zaradi sklenitve nekateri zaposleni imajo možnost najema druge, da se osnovne naloge, ki jih ni mogoče storiti za mala podjetja s poenostavljeno obdavčitvijo.
3. Obstaja možnost zaposlovanja tujcev, če ima podjetje to dovoljenje.
4. Davčna optimizacija in povračilo DDV.
5. Izboljšanje statističnih kazalnikov organizacije.
6. Krepitev konkurenčnosti.
7. Zmanjšanje izdatkov za storitve (kadrovski oddelek, računovodstvo).
8. Zmanjšati obseg dela s proračunskimi sredstvi Zvezne davčne službe.

Slabosti

Sklep za osebje ima pomanjkljivosti:

1. Vsi zaposleni se ne strinjajo s prenosom, nekatere pa raje znižujejo.
2. Upokojence je treba ponovno izdati.
3. Podjetje, v katero se prenesejo zaposleni, je morda nepošteno ali nepismeno na kadrovskem področju. Zaradi tega bodo trpeli delavci in družba, ki so se odločila umakniti osebje.

Značilnosti

Eno podjetje z zaposlenimi iz države odpove pogodbe, po katerem osebje sprejme druga organizacija. Delavci bodo delali na starih mestih, novi delodajalec pa bo zagotovil:

• vse kadrovsko delo;
• izračun, izračun, izplačilo plač;
• davki na izplačane plače.

Izobraževanje se nanaša na najem zaposlenih, ki so umaknjeni iz države. V okviru te transakcije podjetja sklenejo pogodbo med seboj.

Finost postopka

Prvič, zaposleni morajo razložiti, kaj je delo prostovoljca. Še naprej bodo delovali na istih mestih in pod enakimi pogoji, denar se ne bo spremenil, samo delodajalec se bo spremenil. Velika prednost zaposlenih je, da ne bodo servisno osebje, temveč glavne zaposlene, saj je za ponudnikovo podjetje glavna dejavnost.

Ugotovitev je mogoča le z razpadom pogodb o delu v prvi organizaciji in njihovim zaključkom v podjetju, ki opravlja presežne delavce. Če vodstvo lahko prepriča delavce, da zapustijo po svoji volji, bo to velika prednost. V nasprotnem primeru bo treba zmanjšati število osebja v skladu s splošnimi pravili. Upoštevati je treba, da je ta postopek prepovedan za nekatere kategorije državljanov, na primer samohranilke in nosečnice.

Kdo je lahko zunajšolec?

Prej je bilo nekoliko preprostejše: na njenem ozemlju je bila ustanovljena nova družba - ustanovitelji in direktorji so ostali enaki. V tej družbi so bili izvzeti samostojni podjetniki. Zdaj to ne dovoljuje RF TC. Od leta 2016 je dodatno delo prepovedano. 56.1.

To pomeni, da ne bo mogoče vzpostaviti majhne organizacije in tam tam zaposliti, saj je uporaba dela drugih podjetij prepovedana. In če bi se ta praksa uporabila v podjetju, je treba hitro prilagoditi dejavnost novim normativom RF LC.

Z začetkom delovanja Ch. 53.1 RF LC kot zunajšilci so lahko akreditirane agencije za zaposlovanje. V zakonu "o zaposlovanju prebivalstva" v čl. 18.1 navaja, katera podjetja lahko pošljejo zaposlene v druge ustanove: to so zasebne izmenjave delavcev ali njihova povezana podjetja. Akreditirani so s pogoji:

• razpoložljivost odobrenega kapitala - najmanj 1 milijon rubljev;
• odsotnost dolgov na davke in prispevke v proračun;
• razpoložljivost direktorja visokošolskega izobraževanja in delovnih izkušenj na področju zaposlovanja za dve leti v zadnjih treh letih;
• odsotnost predhodnih obsodb direktorja.

Standarde akreditacije ureja zakon št. 1165 z dne 29. oktobra 2015.

Pravice in dolžnosti samostojnih podjetnikov

Odvisno od sklenitve pogodbe - delovno ali civilno pravo - lahko pride do razlik med nalogami zaposlenega. V prvem primeru se dejavnost zaposlenega ne razlikuje od dela tistega, ki dela v državi. Imajo enaka jamstva in pravice, določene v zakonu. Delodajalec mora plačati prispevke za zavarovanje in socialne prejemke.

Če je sklenjena civilna pogodba, notranji predpisi o zaposlenem niso pogosti. Na primer, ga ne bi smeli plačati za vikende in praznike, trajanje delovnega časa pa ni standardizirano. Ta uslužbenec ne plača socialnih nadomestil in odbitkov v RF PF. Vendar se lahko zagotovijo prispevki za zavarovanje za nesreče in druge poklicne odtenke, vendar jih je treba obravnavati posamično.

Kdaj je postopek primeren?

Običajno, ko so zaposleni izvzeti iz države, delodajalec poskrbi zase. Zato obstaja več primerov, ko bo priročno:

1. Ko morate najeti tujca, vendar ni posebnih pooblastil.
2. Če ima obrat škodljivo proizvodnjo.
3. Če želite shraniti.
4. Ni vam treba plačati DDV.
5. Če je število zaposlenih omejeno, na primer, 1 računovodja dela, vendar 2 je potrebno, potem je najboljši način za najem in ne vzpostaviti dodatne enote za zaposlene.
6. Če želite izboljšati statistiko podjetja, kjer je promet osebja.

Postopek ni vedno mogoče izvajati, kadar je to potrebno za delodajalca. Obstaja tudi mnenje delavcev, ki se morda ne strinjajo s takšnimi postopki.

Ponudbe

Čeprav Zakon o delovnih razmerjih prepoveduje delo na posojilih, vendar Civilni zakonik omogoča sklenitev sporazumov med organizacijami o plačanem opravljanju storitev. Sklep za osebje osebja, pa tudi njegovo uporabo za pogodba za opravljanje plačanih storitev velja za zakonito. Samo je treba upoštevati pogoj: v dokumentu ne navajati, da je bilo delo izposojeno in da je osebje najeto. Zaradi tega je mogoče naložiti globo do 50 tisoč rubljev.

Težave

Na ozemlju Rusije ni veliko v primerjavi z Evropo. To je posledica dejstva, da ni jasnih zakonov, ki bi vzpostavili take odnose. V sodni praksi obstajajo številni primeri, ki jih osvojijo zaposleni, s katerimi so bili sestavljeni "zakupni dogovori". To je bilo posledica prisotnosti pri delu pomanjkljivosti v zvezi s plačilom v pokojninski sklad Ruske federacije, davek.

Pri tem postopku obstaja več možnih težav:

1. Težave z davkom. To je posledica napačnega zneska davkov, njegovega zmanjšanja.
2. Z delovno zakonodajo, ki vključuje načela organiziranja delovnega dneva, zagotavljanje mesta.
3. Izpodbijanje pogodbe. To lahko opravi posameznik, ki je zaposlen na delovnem mestu, pa tudi sam, tj. Institucija, ki potrebuje osebje.

Tako se umik zaposlenega za državo šteje za preprost postopek, vendar zamuden. Postopek se razvija le v naši državi. Toda v vsakem primeru, ko je storjeno, je treba upoštevati sodobne norme zakona.