Zapis na delovnem mestu po volji: članek, številka naročila. Pravila za polnjenje delovne izkaznice ob odpustu

Glavni dokument državljana, ki potrjuje dolžino svojega uradnega dela, je delovna knjiga. Zato se s posebnim poudarkom in previdnostjo obrnejo na strokovnjake kadrovske službe in vodje organizacij. Poleg tega je vprašanje zapisovanja evidenc na delovnem mestu vse bolj nujno. Kako izpolniti ta dokument, če oseba zapusti organizacijo na lastno pobudo? Kateri članek naj bo v tem primeru naveden v delovnem zvezku? Več o tem bo povedal v tem članku.

Vrhunci

Torej se je oseba odločila zapustiti organizacijo na lastno pobudo. Za to mora zagotoviti glavo izjava o odstopu po želji. Na zadnji dan podrejene uradne dejavnosti mora plačati ves denar, ki ga je zaslužil, in z izjavo o odpustitvi izročiti delo. To je naročilo.

Ko zaposleni zapusti na lastno zahtevo, mora biti vpis na delo naslednji:

"Odpuščen do _________", točka 3, prvi del, člen 77 delovnega zakonika.

Specialist _______________ (podpis in prepis)

Poudariti je treba, da pri vnosu v ta dokument ni dovoljena nobena okrajšava.

Kaj je pomembno vedeti?

Prenehanje službenih razmerij na pobudo samega delavca velja za najbolj tradicionalne razloge za odpust. Kljub vsej enostavnosti dokumentarnega dela strokovnjaki kadrovske službe vedno imajo težave pri izpolnjevanju delovne knjige. Zato je pomembno, da ne delate napak, tako da vam jih kasneje ni treba popravljati.

Kljub dejstvu, da je odpuščanje delavca po lastni volji ali pobudi podrejene enako, člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije nikoli ni omenjen v delovnem zakoniku. V nasprotnem primeru bo napačno. Če zaposleni odstopi od volje, mora biti besedilo vpisa v delo takšne vsebine:

"Pogodba o zaposlitvi je bila prekinjena na pobudo delavca" na podlagi klavzule _____, dela _____, člena _______ delovnega zakonika.

Potem se doda podpis osebe, ki je vpisala zapisnik v tem dokumentu (inšpektor za človekove pravice ali vodja). Zaposlen mora tudi podpisati.

Poudariti je treba tudi, da če se HR strokovnjak odloči, da zapusti družbo na lastno zahtevo, vpis v delovni knjigi slednjega, mora plačati upravitelja ali drugega zaposlenega, ki bo podprt s takimi pooblastili na podlagi odredbe izdal.

Napredno

Torej, v smislu člena 80 LC RF mora zaposleni opozoriti svojega nadrejenega o želji prekiniti sodelovanje s storitvami štirinajst dni pred predlaganim dnem prenehanja službenih razmerij. To je naročilo. Včasih se zgodi, da mora oseba preprosto zapustiti podjetje, ker se življenjske razmere oblikujejo na ta način. Vojaške žene na primer "zapustijo sami" v primerih, ko se njihovi zakonci prenesejo na službo v drugem kraju. Pri delu se odraža le, kadar ženska osebju predloži dokument, ki potrjuje to dejstvo.

Kaj je urejeno?

Kadar se podrejeni organ zavrne na lastno zahtevo, mora vpis delovne sile, ki ga opravi strokovnjak, izpolnjevati vse zahteve obstoječih normativnih aktov. Najprej - glavna zbirka zakonov, ki ureja odnos med delodajalcem in zaposlenim, tj. TC RF. Navsezadnje je treba evidence o prenehanju delovnega razmerja vpisovati v delovne odnose le v skladu z zahtevami tega kodeksa.

Poleg tega je treba pri izpolnjevanju tega dokumenta upoštevati "Navodilo za izpolnjevanje delovne knjige". Navedeni normativni akt je potrdil Ministrstvo za delo oktobra 2003. Obvestilo o odpustu se vnese le v stolpec »Informacije o delu«. Ko uradnik organizacije izvede to dejanje, je treba spodaj označiti pečat organizacije.

Dekoracija

Ne glede na razloge za prekinitev odnosa storitev z uslužbenec organizacije, in tudi če zapusti družbo na lastno zahtevo, vpis v delovni knjigi je uvedena šele, ko je izdal ukaz o razrešitvi sužnja. Ta naročilo je sestavljeno v skladu z obrazcem T-8, ki ga nato potrdi vodja podjetja in ga podpiše delavec.

Tukaj je treba tudi poudariti, da mora strokovnjak kadrovske službe upoštevati pravila za polnjenje delovne knjige. Če je državljan zavrnjen na lastno pobudo, bo ta vnos izgledal takole:

____ (število vpisov v zaposlitev) prenehanja pogodbe o zaposlitvi _________ (opredeliti, zakaj se je to zgodilo, na primer, ali na zahtevo pobudo zaposlenega), odstavek _____ od _______ _____ členov Zakona o delovnih razmerjih (potrebnih za pisanje v celoti, ne da bi vse vrste kratic).

Stališče ____________ (samo oseba, pooblaščena za vpis v ta dokument) ______________

Priimek, začetnice in podpis zadnjega ____________________.

Organizacija za tiskanje ___________

Malo o glavni stvari

Kljub dejstvu, da je delovni zakon že več let veljal v naši državi, se mnogi menedžerji in strokovnjaki kadrovskih oddelkov še niso naučili pravilnega vnašanja potrebnih informacij v delovne knjige zaposlenih. Veliko za obžalovanje, vendar največje napake v tem dokumentu najdemo le s pregledovanjem inšpektorjev med inšpekcijskimi pregledi.

Včasih se nekateri strokovnjaki sklicujejo na člen 80 TC, to pa kljub temu, da to pravilo ureja samo postopek prekinitve službenih razmerij med delodajalcem in njegovim podrejencem na njegovo zahtevo. Po drugi strani je podlaga za to, da je člen 77 TC.

Postopek izdelave

Vse informacije o uradni dejavnosti državljana morajo biti določene v njegovem delu ali vložku. Samo v tem primeru bo strokovnjak za človeške vire pravilno upošteval svoje izkušnje.

Na delovnem mestu je treba zabeležiti informacije o začetku dela v tej organizaciji in odpustu iz nje. To je treba zapomniti. Ko zapustijo družbo po svoji svobodni volji, bo primer zapisa v delovnem razmerju videti tako:

____ (rekordno število) "pogodba o zaposlitvi preneha veljati z ________", tretji odstavek, prvi člen Zakona o delovnih razmerjih _________ ______ (v stolpcu naslednjem) ______________ številka red in število publikacij.

Položaj osebe, ki je vpisal _____ (priimek in začetnice), njegov podpis.

Organizacija tiskanja.

Ko je državljan prejel v rokah svoje delo, mora vpisati osebno izkaznico zaposlenega. To je obvezno.

Če je oseba odsotna na ta dan na delovnem mestu ali preprosto ne želi prejeti dela, mora strokovnjak za človeške vire pripraviti dejanje. Ta dokument podpišejo dve priči.

Tok javnega obveščanja

Torej, če je zadnji dan uspešnosti zaposlenih ni na mestu (na primer, da je v bolnišnici), potem mu mora upravljavec poslati priporočeno pismo z zahtevo, da je državljan prišel v podjetje in je dala "delovno silo" ali privolila da ga je treba poslati po pošti.

Od trenutka, ko je podrejenemu poslal takšno obvestilo, se šef sprosti iz sankcij, povezanih z zamudo pri izdaji dela.

Pravila

V prvem stolpcu v razdelku »Informacije o delu« je potrebno zapisati številko zapisa. Ker je oštevilčevanje v tem dokumentu obvezno. V primeru, da je bil zapis o najemu podjetja vpisan na številko 6, bo naslednji vnos številka 7. Spremembe ne smejo biti opravljene.

Nato v drugem stolpcu navedite datum prenehanja službenih razmerij (naveden na podlagi naročila). Napišite strogo v številkah, na primer: 00.00.00.

Tretji stolpec je treba določiti, čemu je bila prekinitev odnosa storitev z delavcem, ki se nanaša na norme prava (na primer odpustili v točki __________ ____, ____ dela, članek _____ delovnega zakonika). To je lahko tudi zavrnitev lastne volje. Številko naročila je treba navesti v četrtem stolpcu. Tam je napisano (dokument, na podlagi katerega se vpisuje). Na primer, naročilo od 00.00.00 leto št. _____.

Nato direktor ali zaposleni, ki je zadolžen za polnjenje delovne knjige, postavlja svojo pisarno, slikanje in dekodiranje. Na primer: strokovnjak za osebje (podpis) _________ (priimek in začetnice).

Spodaj je znak zaposlenega. In tudi, kot strokovnjak kadrovske službe ali direktorja, v celoti vnese polno ime in začetnice.

Po tem je družba žigosana.

Zanimivo

Prav tako je treba opozoriti, da se prekinitev pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega (na lastno zahtevo) šteje za najpreprostejšo in hkrati precej zapleteno glede izpolnjevanja vseh formalnosti. Navsezadnje je najprej podrejeni dolžan obvestiti svojega šefa, da želi zapustiti delo. Da bi to naredili, mora slednji napisati napotek in ga poslati osebju ali takoj nadzorniku. Nato se začne dvodnevno obdobje, kar je potrebno, da zaposleni ponovno razmisli o svoji odločitvi, šef pa najde zamenjavo za kraj odhajajočega delavca. Na zadnji dan mora podrejeni podpisati naročilo o odpustu, nato pa na delovnem mestu in ga priti v svoje roke. Poleg tega ne pozabite, da mu morajo vse dokumente, povezane z delom (vključno s potrdilom o dohodku), na zahtevo delavca izdati v določenem roku.

Prav tako je treba dodati, da je besedilo v zvezi z delom v tem primeru lahko naslednje:

• zavrnil _____________________.
• pogodba o zaposlitvi je prenehala _____________.

Osnova za zapustitev delavca iz organizacije je treba napisati v skladu z zakonom (na pobudo ali na zahtevo delavca).

Kako se to dogaja v praksi?

Glede na to, da so oddelki človeških virov številnih institucij in organizacij niso pristojni za zadeve zakonodaje in ne vedno pravilno vnesli opombe v "zaposlitev" zaposlenih v podjetjih, mnogi državljani pa so težave pri uporabi za druga delovna mesta v proizvodnji različnih ugodnosti in celo imenovanje pokojnine. Žal se trenutno to pogosto dogaja. Dejansko so mnogi strokovnjaki pogosto niso v skladu z "Mandata in polnjenje dela knjige." V nadaljevanju napake privede do dejstva, da imajo obstoječi vpisi preklicati in da nove. Zlasti to se nanaša na zmanjšanje delovne knjige, ki po zakonu sploh ni prisotna. Na primer, namesto reda - ". Itd", se vrstni red zamenja s Beseda streljal na "odmične gredi." "SW.". Tudi razlog za odpust ni vedno čitljiv.

Torej, tudi če zapustite organizacijo po svoji volji, bo pravilna evidenca na delovnem mestu ključna za uspeh dejstva, da bo oseba prešla na drugo delovno mesto v podjetju, kjer se poravna, ne da bi postavljal preveč vprašanj. V tem primeru bo razlog za razrešitev jasen in razumljiv. Tako mora vsakdo, ki prejme delovno evidenco v rokah, skrbno preučiti vse zapise v njem in preveriti, ali v dokumentu ni okrajšav.

Na koncu

Zakonodaja določa postopek odpuščanja po volji. Členi delovnega zakonika še enkrat potrjujejo, da mora, ko državljan zapusti podjetje, vodja podjetja predati dokumente svojega dela slednjemu, povezanim z njegovimi uradnimi dejavnostmi v organizaciji, in plačati ves denar. Če podrejeni ni bil na dopustu, je dolžan prenesti nadomestilo za neuporabljeno obdobje počitka. Vsa ta dejanja mora šef opraviti zadnji dan uradne dejavnosti osebe na podjetju. V nasprotnem primeru vodja ne more izogniti globe in sodnih postopkov.