Kateri certifikati pri odpustu so zaposleni? Red ministrstva za delo Rusije

Katere reference mora delodajalec dati zaposlenemu ob odpuščanju? To vprašanje je za mnoge zaskrbljujoče, zato je treba vnaprej razumeti, katere reference so obvezne in jih je treba formalizirati neposredno na zahtevo samega zaposlenega.

Sklic plač je prva in najpomembnejša stvar

Prvič, takoj za tem nekdanji zaposleni polno pravico do prejema potrdila o plačah. Imeti mora podatke o višini plač za več let, in sicer za 2 koledarska leta pred zahtevo za prenehanje dejavnosti. Obrazec tega potrdila je potrdil Ministrstvo za delo Rusije 30. aprila 2013. Tak papir, ki ga mora delodajalec predati delavcu brez opominov, to je, brez neuspeha.

Seznam drugih obveznih dokumentov

Zdaj govoriti o tem, kaj pomaga razrešitev je treba dodeliti zaposlenih na dan prenehanja delovnega razmerja na zahtevo, ki vsebuje zahtevo zaposlenega. Obrazec mora biti formaliziran v obliki pisma. Ti dokumenti so uradno potrjen s potrdilom, ki so povezani z dejavnostmi nekdanjega uslužbenca organizacije - tisti, ki odstopi. V skladu s členom 62 Ruske federacije TC Ti dokumenti vsebujejo potrdilo o zavarovanju za vse odbitkov ali prispevki v pokojninski sklad rusko. Te lahko nastanejo ali so že plačane v tistem času odpuščanje delavca. Poleg tega ima delavec vse razloge, da zahteva potrdilo o obdobju (uri) izvajanja delovne aktivnosti določenega delodajalca.

Dodajanje informacije o plačah, lahko dobi tudi potrdilo o dohodku / zaslužku nat. oseba, ki ima obliko 2-NDFL, odobrena s sklepom zvezne davčne službe Rusije 17. novembra 2010. Mimogrede, certifikat 2-NDFL tudi ni obvezen. Tako, če zaposleni ni prejel tega dokumenta, potem bo kriv samo zato, ker je treba predložiti ta dokument, je treba napisati ustrezno zahtevo. Kakšen je pomen te reference? Odgovor je preprost: zagotavlja in zagotavlja pravico delavca do stabilnosti pridobitev standardnih davčnih olajšav v koledarskem letu.

Če zaposleni potrebuje te dokumente, mora s svojim delodajalcem s pisno prijavo pisno zaprositi. Če delodajalec zavrne izdajo potrdila ob odpovedi, je to treba šteti kot kršitev zakona. Zato je direktor dolžan izdati te dokumente brezpogojno, brezplačno in v določenem času, ki je 3 delovna dneva.

Kdo pripravlja te reference

Vsi zgoraj navedeni dokumenti, tj.: potrdilo o dohodku posameznika, potrdilo o obrazcu 2-NDFL in o obveznih prispevkih v pokojninski sklad RF, služba za računovodstvo organizacije zagotavlja delavcu. Kar zadeva potrdilo o trajanju dela delodajalca, ga mora uslužbenec izdati kadrovski oddelek. Če takšne storitve ni v organizaciji, je treba tak papir vložiti. Dokument o dohodkih nat. osebe v podjetju morajo biti pripravljene v prosti obliki, saj druge enotne oblike takšnega dokumenta še niso bile odobrene. Katere pomembne informacije bi morale vsebovati potrdilo delodajalca o prispevkih za zavarovanje v pokojninski sklad? Najpomembnejša stvar, ki mora biti prisotna v tem potrdilu, je informacija o osebnem zapisu zaposlenega.

Kakšne druge odgovornosti ima družba na dan razrešnice delavca

Osnovno dolžnost delodajalcev jasno opredeljeno v odstavku 3 odstavka 4 člena 11 FZ z dne 1. aprila 1996 leto. To Zakon o individualnem računovodstvu v sistemu obveznega pokojninskega zavarovanja določa naslednja pravila. Podjetje mora bivšemu zaposlenemu sporočiti informacije o osebno računovodstvo in potrditi s potrditve zaposlenega, da jih je prejel. Ta potrditev mora biti v pisni obliki. Mnogim bo verjetno postavljeno vprašanje: kaj je vključeno v podatke o osebnem računu? Torej, ta dokument vsebuje informacije o zavarovalnih premijah družbe (obračunane in plačane) za obvezno zavarovanje pokojnin in delovne dobe. Poleg tega mora certifikat vsebovati informacije o neobveznih, to je dodatnih zavarovalnih prispevkih delodajalca za del sredstev, ki se financirajo.

Dokument za zaposlitveni center

Če po prenehanju zaposlitve na določenem mestu zaposleni ne začne takoj novo službo, ampak se odloči, da se bo začasno prijavil pri zavodu za zaposlovanje, v tem primeru pa mora zahtevati dokument za ta organ na podjetju. Taka potrdila o novem vzorcu morajo vsebovati podatke o povprečnem zaslužku zaposlenega v zadnjih treh mesecih. Mimogrede, ta dokument nima obrazca, ki ga je odobrila zakonodaja, zato je glavna stvar, ki jo mora delodajalec upoštevati pri izdaji tega potrdila, pravila poravnave, ki se določijo Ministrstvo za delo in socialni razvoj Ruske federacije z dne 12 Avgusta 2003 leto.

Kako so na voljo informacije

Treba je omeniti, da mora organizacija, ki zagotavlja delovna mesta, vsem zaposlenim zagotoviti kopije posameznih informacij, ki jih podjetje pošlje v pokojninski sklad. Kopije se prenesejo zaposlenim v časovnem okviru, določenem za poročanje v PF, to je za obdobja poročanja. Na dan prenehanja delodajalčeve delovne pogodbe z zaposlenim je prvi dolžan pripraviti in vrniti dokument za poročevalsko obdobje pred dnevom odpovedi. Pisno potrdilo od delavca, da je prejel osebne podatke in vse potrebne potrditve ob odpustu, je treba dati delodajalcu.

Podpis kot dokaz

Po prejemu potrditve je organizacija dolžna določiti podatke, do katerih je prišlo do vseh pomembnih informacij. To lahko storite na več načinov:

1. Na primer, delavec lahko podpiše prejem dokumentov na kopiji (kopiji) dokumenta, ki bo ostal v organizaciji po razrešitvi delavca;

2. Drugi način je, da delavec v posebni knjigi posreduje osebni podpis. Najpogosteje se imenuje računovodski dnevnik izdano v rokah listin ali potrdil.

Delovni zvezek

Čeprav se ne nanaša na potrdila, po odpustu pa je tudi obvezen dokument, ki mu ga je treba vrniti. Med dostavo delovna knjiga v roki zaposlen, mora podpisati za svoj račun v knjigi zaposlovanja in poskrbite, da bo organizacija v tem dokumentu zabeležila datume začetka in prenehanja dela zaposlenega. V tem primeru, če ima zaposleni svojo osebno izkaznico, mora biti vpisana tudi ustrezna evidenca, ki jo potrdi osebno slikanje. Če se na dan prenehanja zaposleni ne prijavi v organizaciji in osebne knjige ni mogoče neposredno izročiti v rokah, mora organizacija sprejeti naslednje ukrepe. Nekdanji delavec pošlje pisni dokument z obvestilom, ki mora vsebovati zahtevo, da se prijavi na podjetju pridobiti delovno knjigo.

Obstajajo časi, ko zaposleni ne morejo priti v organizacijo, da bi prejeli dokument. Nato delodajalec lahko s svojim soglasjem ponudi, da knjigo pošlje po pošti. Omeniti velja tudi, da je odgovornost podjetja le, če lastniku ne izda delovne knjige lastniku. Če sam delavec v pisni obliki, noče sprejeti dokument ali okoliščine ali druge bistvene razloge, da ne more pobrati, in organizacija je že poslal pismo nekdanjega zaposlenega z zahtevo, da delodajalec ne krši zakon, ki je ustanovljeno ministrstvo za delo v Rusiji.

Mimogrede, označeno s situacijo, v kateri je sojenje osebje, je trdil, da so prejeli pismo delodajalcu, vendar ni šlo za zahtevo za prihod v podjetju, da se vrnete na delovno knjigo. Organizacija lahko kot dokazi zagotovi obrambo svojih pravic pred sodiščem popis navezanosti poslano pismo, ki ga zbirajo in potrdijo zaposleni v poštni storitvi. Šele takrat bo podjetje, ki je zagotovilo delovno mesto, lahko dokazalo svojo pravičnost in preprečilo kaznovanje.

Odgovornost za nepismene delodajalce

Zdaj pa govorimo o tem, kakšne kazni lahko izvajajo delodajalci, ki se izogibajo izpolnjevanju njihovih neposrednih dolžnosti, ki ne izdajajo potrdil ob odpustitvi. Katere certifikate je treba izdati - to smo že obravnavali, toda kar lahko grozi brezvestnim šefom, bomo podrobneje preučili v tem razdelku. V skladu z zakonom so ti primeri urejeni z Člen 5.27 upravnega zakonika Ruska federacija, ki vsebuje naslednja pravila.

Prvič, tako nepismen ali namerno ne opazuje norme delovnega zakonika Ruske federacije delodajalci se lahko soočijo z upravno globo. Njegova velikost je od tisoč do 5000 rubljev. Če je podjetnik izvaja svoje dejavnosti brez oblikovanja pravne osebe in vpis v državni register, v tem primeru se lahko poleg plačila globe organizaciji odvzamejo tudi pravice do dela za obdobje enega do treh koledarskih mesecev. Pravne osebe, ki kršijo zakonodajo Ruske federacije, lahko prejmejo denarno kazen v višini od 30.000 do 50.000 rubljev. ali tudi začasno onemogočiti 90 dni.

Odlok Ministrstva za delo Ruske federacije določa tudi kaznovanje organizacij, ki so bile pred tem upravno odgovorne za kakršno koli kršitev. Za takšna podjetja je diskvalifikacija možna za obdobje od enega koledarskega leta do treh let.