Obračunavanje delovnega časa za kumulativno računovodstvo. Povzetek zapisa delovnega časa voznikov s časovnim premikom. Nadurne ure za skupne delovne ure

Delovni zakon predvideva delo v skupnem obračunu delovnega časa. V praksi vsa podjetja ne uporabljajo te predpostavke. To je praviloma posledica nekaterih težav pri izračunu. Nadalje razmislimo, kako pravilno izvajati povzetek računa delovnega časa.

Cilj

Preden ugotovite, kako voditi seštevek delovnih ur, naj pojasni, zakaj je to potrebno. Nekatera podjetja ne morejo opazovati tedenske ali dnevne delovne dobe. Odvisno od specifičnosti organizacije. Torej, pogosto se uporabljajo v organizacijah je vsota delovnega časa voznikov. Uvede se, da se zagotovi, da trajanje dela za mesec, četrtletje in druga obdobja ni več določeno z zakonom. V tem primeru obračunsko obdobje ne sme biti več kot eno leto. To je določeno v čl. 104 TC.

Essence

Obračunavanje delovnih ur za kumulativno obračunavanje se opravi v skladu s tedenskim trajanjem dela. Ta kazalnik določa trajanje poklicne dejavnosti. Povzetek obračunavanja delovnega časa z nadomestnim časovnim načrtom ali nepopolnim dnevom ima svoje lastnosti. Za takšne zaposlene se bo zmanjšala optimalna dolžina dela. Torej, če v podjetju glede na njegove posebnosti ni mogoče določiti urnika, po katerem bi ljudje delali 24, 36, 35 ali 40 ur, bo shema povzetka računovodstva bolj priročna in primerna. Delodajalec mora pravilno organizirati proces dela. Norma delovnega časa ko se mora povzetek računa opraviti zaposleni za določeno obdobje (recimo, na mesec). Trajanje dela (število ur) na dan je lahko drugačno. Tukaj je glavna stvar, da je v času trajanja treba uravnotežiti.

Uvedba sheme

Pravila seštevanja delovnega časa v skladu z določbami čl. 104 TC, se vzpostavijo z zagotavljanjem notranjih delovnih pravil na podjetju. Obstajajo primeri, ko je organizacija razvila in odobrila tak naročilo, vendar je ni uporabila kot nepotrebna. Vendar je pozneje tak sistem postal potreben. Recimo, da se vodstvo odloči, da bo združeni delovni čas z razporejenim urnikom zaposlenih bolj primeren. Kako v tem primeru narediti naročilo v akciji? Naročilo deluje kot dokument, ki uvaja ustrezne spremembe v shemah poravnave. Pred podpisom mora vodja podjetja izpolnjevati zahteve iz 190. člena ZT. V skladu z njo se notranji predpisi v organizaciji odobrijo v posvetovanju s predstavniškim telesom osebja. To pomeni, da je treba o uvedbi sprememb v njih razpravljati s sindikatom. Poleg tega čl. TC 22 zahteva, da vodja osebja, potrebnih za izvajanje seznanitev z roko z vsemi predpisi, ki so neposredno povezane z zaposlovanjem delavcev. Zato je treba o inovacijah obvestiti vse zadevne zaposlene.

Kdaj naj se naročilo uvede?

V nekaterih podjetjih je obvezno evidentiranje delovnega časa v primeru vsote. Zlasti se to nanaša na metodo premika. To zahtevo je uvedel 300. člen TC. Po čl. 297 premiki imenovana posebna oblika realizacije delovnega procesa, predlagane dejavnosti zunaj kraja stalnega prebivališča osebja, ko morda ne bo dosežen dnevni donos svojih domov. Priporočljivo je tudi, da se uporabi delovni čas voznikov, ki izvajajo dejavnosti po prilagodljivem urniku. V skladu s 102. členom ZU, v tem primeru dolžina delovnega dne določi soglasje med strankama. Podjetje mora zagotoviti, da zaposleni izpolnjuje skupno število ur za določena obdobja (teden, dan, mesec itd.). Priporočljivo je, da uporabite kombinirano računovodstvo za izmensko delo. Takšen razpored je razložen v čl. 103 TC. Uvaja se v primerih, ko je trajanje proizvodnega procesa daljše od dovoljenega vsakodnevnega dela. Takšen razpored se uporablja tudi za učinkovitejšo uporabo opreme, povečanje števila ponujenih izdelkov ali storitev. Ta režim je značilen za industrijska podjetja, organizacije za stanovanjske in komunalne storitve, trgovske družbe in gostinske družbe.

Plačilo v primeru vsote delovnega časa

V plačni shemi za zaposlene obstaja več odtenkov. Če podjetje uporablja računovodenje delovnih ur za kumulativno računovodstvo, potem pogoji dela v takšni organizaciji odstopajo od tradicionalnih. Tako je lahko sistematična uporaba ljudi na počitnicah in vikendih, ponoči itd. Praviloma se za take zaposlene določijo višje tarifne stopnje. Podjetje tako izravna odstopanje od običajnega urnika. Kljub temu višja plača delodajalcu ne oprosti obveznosti plačevanja dela pod "ekstremnimi" pogoji v skladu z zahtevami TC. Posebni znesek nagrade v tem ali tistem primeru, pa tudi celoten sistem izračuna, je oblikovan v kolektivni pogodbi, ki jo določijo drugi lokalni akti in predpisana neposredno v pogodbi. Tak recept je v čl. 135 TC.

Nadurne ure za skupne delovne ure

Razlaga je podana v 99. Členu TC. Nadurno delo se šteje za opravljeno delo, ki presega ugotovljeno (redno) število ur za določeno obdobje. V tem primeru njihovo število ne sme biti več kot 4 za dva zaporedna tedna in 120 ur na leto za vsako osebo. Vrstni red, v skladu s katerim se opravi izračun, določa člen 152 TK. Nadurno delo v seštevku delovnih ur se kompenzira za prvih 2 urah, ki niso manjši od ene in pol, za nadaljnje - ne manj kot v dvojni. V Ljubljani lokalni akti, delovno ali kolektivno pogodbo, se lahko določijo posebni zneski nadomestila. Po dogovoru delavca plačilo za nadure če seštevanje računovodstva delovnih ur ne sme opraviti. V tem primeru je zaposlenemu dana možnost dodatnega počitka. Njihovo trajanje ne sme biti krajše od nadurnih delovnih ur.

Metoda izračuna

Čas nadurnega dela v skupnem obračunu delovnega časa kot celote ni težko določiti. V določenem obdobju trajanje poklicne dejavnosti zaposlenega ne sme biti več kot optimalno. Zato je vse, kar je bilo oblikovano nad to normo, upoštevano kot nadure. Kljub temu se lahko v nekaterih primerih pojavijo težave pri izračunu. V skladu z zakonom, začetni 2 uri skupnega števila nadur, plačanih za eno in pol tarife, vse drugo - na dvojni. Ni pomembno, kdaj so se zgodili: istega dne ali v celotnem obdobju. Ta tehnika temelji na določbah TC. Vendar pa ne odraža dejanskih okoliščin. Torej, ko se določi maksimalno obračunsko obdobje v enem letu, se lahko zaposleni po zaključku tega obdobja zbere dovolj veliko število ur, ki so bili preobremenjeni. V praksi se uporablja rahlo drugačen pristop k izračunu. Z enim in pol tarifo plača to število nadurnih ur, ki ne presega povprečja dveh ur za vsak dan v tem obdobju. Preostanek se kompenzira v dvojni velikosti. Ta metoda se zdi bolj logična. Dejstvo je, da ni mogoče določiti števila nadurnih ur glede na posamezne delovne dni, saj lahko v skladu s pravili povzetka računovodstva enodnevno obdelavo nadomesti napaka druge. Toda določbe člena 152 TK poudarjajo nezakonitost takega pristopa.

Prazniki in prazniki

Kako se v takih primerih zabeleži delovni čas v zbirnem računovodstvu? Pri izračunu pristojbin za dejavnosti na počitnicah in vikendih so pogosto težave. Torej, strokovnjaki glede na sheme izračunavanja uporabljajo naslednji pristop. Če urnik ni določeno obdelavo, potem se šteje, da je delo na dopust, lahko v soboto in nedeljo je treba nadomestiti s preostalim med tednom. Ampak obstaja stališče zakonodajalca. V takih primerih ni mogoče reči, da ga je mogoče nadomestiti s počitkom teden dni. To je posledica dejstva, da ni predvidenega razporeda, ampak obdelave. V skupnem obračunu delovnega časa, kot v splošnih primerih, mora biti nadomestilo dvojno. V TC ni neposredne navedbe. V zvezi s tem nekateri računovodje menijo, da se splošni postopek ne uporablja za skupno raven delovnega časa. Teptnost zakona v tem primeru razlagajo različni organi. Zlasti neobstoj pridržka v členu 152 TK glede na združeno računovodsko sredstvo, da se za to uporablja dvojno plačilo. Prav tako je treba navesti še en odtenek. Po zakonu obstaja dodaten razlog za vzpostavitev višje plače nadur. Mnogi strokovnjaki se zanimajo, ali je možno povišanje nadomestila obeh pogojev hkrati. V eni od odločitev vrhovnega sveta se temu daje jasen in negativen odgovor. Plačilo je samo za nedelovni dan (dopust / dan brez plačila) in nadure v tem primeru ni nadomestilo.

Izračun

Upoštevajte grafično povzeto računovodstvo delovnega časa - primer izračuna plačila. Podjetje ima obdobje enega meseca. Januarja 2011 je delavec izdelal 13 izmen, od katerih je vsakih 10 ur, od katerih je eden padel na počitnice. Ni bilo nočnih ur. Tarifna stopnja 230 r / h. Za izračun plače za januar je treba določiti nadomestilo za delo po stopnji: 120 h x 230 r. = 27 600 r.

Nato se izračuna nadure. Ker je sovpadalo s počitnicami, so izračuni opravljeni z dvojno stopnjo: 230 rubljev. x 10 h x 2 = 4 600 r.

V tem primeru ni dodatnih stroškov. Tako je skupni znesek terjatev: 4600 + 27 600 = 32 200 r.

Poseben primer

V obračunskem obdobju je morda napaka. To pomeni, da je bil zaposlenec vključen manj, kot je potrebno. Taka situacija lahko nastane zaradi krivde delodajalca in samega zaposlenega. Za vsako okoliščino je izračunan. Torej, če je okvara standardov dela in nalog je nastala po krivdi delodajalca, plačilo za delo izvaja v znesku, ki ni nižji od povprečja s / n, ki se izračuna sorazmerno glede na čas v resnici. Tak recept vsebuje 155. člen TC. Če zaposleni zaradi krivde delodajalca ne dela, mu bo plačal plačo v skladu z običajnim delovnim časom. Druga odredba je določena za primere, v katerih je delavec sam kriv. Obenem zakon določa spoštljiv in nespoštljiv razlog za manjkajoče delo. Tako se v primeru bolezni, počitnic in drugih podobnih okoliščin zaposlenemu zaračuna povprečna plača. Če so razlogi nespoštljivi, plačilo sploh ni.

Kako šteti, če je obdobje daljše od enega meseca?

Strokovnjaki so razvili računsko tehniko, ki ustreza zahtevam zakonodaje in odraža dejansko stanje v podjetju (upošteva posebnosti dela). Pri izračunu s / n za vsak mesec mora računovodja upoštevati dejansko obdobje, v katerem je bil zaposlenec vključen v organizacijo v določenem mesecu. Plačilo za vsako uro se nato izvede v enem samem znesku. Pri seštevku celotnega obdobja se bodo pokazale nadurne ure. Po splošnem vrstnem redu za prvih 2 je določena polovica stopnje, za vse ostale - eno. Računovodja torej uporablja koeficient. 0,5 in 1. Pokažejo, da so bile vse ure, dejansko izdelane v obračunskem obdobju, že bile izplačane v eni sami velikosti.

Cilj

Poglejmo še en primer. Za izračun delovnega časa zaposlenega se določi povzetek. Četrtletje je obdobje poročanja. Tarifna stopnja zaposlenega je 200 rubljev na uro. Običajno število ur za štirideset-tedenski teden v prvem četrtletju je 454. V zvezi s svojo boleznijo je moral zaposliti tudi drugega zaposlenega. Tako je bilo v prvem četrtletju izdelanih 641 ur:

• 198 - januarja (z določenim 136);
• 231 - v februarju (po stopnji 151);
• 212 v marcu (z ugotovljenimi 167).

Tako je število nadurnih ur: 641 - 454 = 187.

Zaposleni v vsakem obračunskem mesecu prejmejo plačo glede na dejansko izdelan čas. V zvezi s tem se obdobja, ki presegajo uveljavljene, nadomestijo v manjšem znesku. Za prvih 2 urah obdelave bo plačilo naslednje: 0,5 x 200 r / h x 2 h = 200 r.

Preostalih 185 ur (187 - 2) se plača v enem znesku: 185 h x 200 ruble / h x 1,0 = 37 000 r.

Zaradi tega bo skupaj z marčevsko plačo delavec v prvem četrtletju prejel nagrado za nadure. Plača za ta mesec se izračuna v skladu z dejanskim zneskom: 212 x x 200 r./hour = 42.200 r.

Izračun plače zunaj časovnega razporeda

Za zaposlene v podjetju se vpiše povzetek računa. Obdobje poročanja je mesec. Plača delavca 18 tisoč rubljev. Glede na koledar proizvodnje, teden pri 40 urah, je 151 optimalno število ur. Februarja je sodelavec delal 161 ur, osem jih je bilo brez urnika in 23 februarja (počitnice). Kolektivna pogodba predvideva dodatno nadomestilo za dejavnosti ob vikendih in praznikih v dvojnem znesku in plačilo za nadure po splošnem pravilu TC. Povprečna urna plača zaposlenega je: 18 tisoč rubljev. / 151 ur = 119,21 rubljev na uro.

V skladu z dejansko količino časa, plača za februar je: 119,21 rublja / uro x 161 ur = 19 192,81 rubljev.

Nadomestilo za delo na počitnicah je: 119.21 x 8 h x 1.0 = 953.68 r.

Število nadurnih ur določi minus prva dva, pripravljena na počitnicah izven razporeda: 161 - 151 - 8 = 2.

Prve 2 ure se kompenzirajo v enoti in pol. Toda singl je bil že upoštevan pri izračunu dejanskih opravljenih ur. Zato: 119,21 x 2 ur x 0,5 = 119,21 p.

Tako bo februarja zaposleni prejela: 19.192,81 rubljev. + 119.21 str. + 953.68 str. = 20 265,70 str.

Izračun znotraj razporeda

Sprejmemo pogoje iz prejšnjega primera. Recimo, da je bilo v skladu s časovnim načrtom izdelanih 8 ur, ni bilo nobenega dela nad postavljenim. Kolektivna pogodba določa, da se nadomestilo za zaposlitev zaposlenega na dopustu izračuna v dvojnem znesku. Nadurno delo se izplača - prvih 2 in pol, za kasnejše - po dvojni stopnji. Ker je bil delavec v celotnem obdobju vključen v podjetje, bo prejel celotno plačo v višini 18 tisoč rubljev. Če želite izračunati plačilo za počitnice, morate določiti povprečno uro zaslužka. Kot v prejšnjem primeru bo 119,21 rublja na uro. Nadomestilo za dopust: 119.21 x 1.0 x 8 ur = 953.68 r.

Kot rezultat, bo plačilo za februar: 18 tisoč rubljev. + 953.68 str. = 18 953. 68 r.

Postopek izračuna za noč

V 96. členu TC kot nočni interval je priznan od 22.00 do 6.00. Za vsako uro dela je delavec upravičen do povečanega plačila v primerjavi s tradicionalnimi delovnimi pogoji. To je določeno v prvem delu člena 154 zakonika. Za številne poklice je bila uradno ugotovljena velikost dodatnih nagrad. Torej, na primer, zaposleni v zdravstvenih ustanovah ponoči se povrne v višini 50% plače / obrestne mere za vsako uro. Vendar pa ta zahteva velja za državne in občinske zdravstvene ustanove. Za zaposlene v komercialnih podjetjih se doplačilo in znesek določita v dogovoru z delodajalcem.

Shema accrual

Bolnišnica je odobrila povzetek časa. V skladu s kolektivno pogodbo se zaposlenim v nočah izplačuje nadomestilo v višini 50%. Obdobje poročanja je mesec. Zdravnikova urna postavka znaša 100 rubljev na uro. V februarju je zaposleni opravljal svoje delo 161 ur, od tega ponoči - 15 ur. Največje število ur v tem mesecu je 151. Izračunajte plačo za februar. Najprej se določi število opravljenih ur nadur: 161 - 151 = 10 ur.

Za določen čas bo strokovnjak prejel: 161 h x 100 r./clock = 16 100 r.

V prvih 2 urah obdelave mora zdravnik: 100 rubljev / uro x 2 uri x 0,5 = 100 r.

V faktorju 0,5 se upošteva plačilo za eno in polovico (enota se izračuna pri določanju s / n za dejansko delujoči čas). Za preostalih 8 ur (10 - 2) bo kompenzacija naslednja: 8 x 100 r / h x 1,0 = 800 r.

Ker je bila enotna velikost že upoštevana pri izračunu plače za dejanski delovni čas, se pri izračunu nadomestila uporabi koeficient 1,0. Cena na noč: 100 rublov / uro x 15 ur x 50% = 750 rubljev.

Tako bo po koncu februarja zdravnik prejela: 16.100 rubljev. + 800 p. + 100 str. + 750 r. = 17.750 r.

Sprehodi

Kot je bilo že rečeno, lahko v skladu s shemo povzetka časovnih zapisov zaposlenec reciklira in ne izboljša. Slednji se odvija na primer z odsotnostjo. Ker je odsotnost zaposlenega na delovnem mestu več kot 4 ure neprekinjeno med premikanjem (delovni dan) brez utemeljenih razlogov. Ta razlaga je podana v čl. 81, podnaslov. "a" odstavka 6. To besedilo se uporablja za vse načine poklicne dejavnosti, ne glede na posebnosti podjetja. V zvezi s tem, če delavec nenehno odsoten z mesta več kot štiri ure, če brez skrbnega računa uporablja skupne časovne zapise podjetja, se to lahko šteje za nerešeno. Skladno s tem se obračunavanje s / n za to obdobje ne opravi. Treba je povedati, da odsotnost nanaša na disciplinske kršitve. Če brez skrbi pogrešate, mora delodajalec od zaposlenega pojasniti razlage. TC predvideva različne kazni za kršitve: od opozorila do odpuščanja. Sankcije se uporabljajo glede na okoliščine, resnost in število prekrškov.

Zaključek

Na splošno postopek uporabe povzetka računovodskih izkazov pri podjetju ne spremljajo posebne težave. Če glavne težave, morda, obstajajo primeri, ko so zaposleni vključeni v dejavnosti ob vikendih ali praznikih. V takih primerih je treba razmisliti o tem, kako je bilo delo opravljeno: znotraj razporeda ali izven nje. Skladno s tem se izračuna. Primeri takih primerov so jasno predstavljeni v članku. Glede situacij, ko je bil zaposlenec v podjetju manjši od roka, določenega v načrtu, je treba upoštevati tudi okoliščine, ki so se zgodile.