Izračun nadomestila za zamudo pri plačah. Plačilo odškodnine

Vsak zaposleni ima pravico prejeti plačo, delodajalec pa jo mora plačati. Lahko se zaračuna na različnih sistemih. Če vodja podjetja ne more plačati plač delavcem pravočasno, lahko zahtevajo odškodnino. Ta možnost je predvidena v delovnopravni zakonodaji. Kaj naj storim, če moje podjetje začne zamujati plače? Kje se pritožiti zaposlenim? To bomo še pojasnili.

Pomembnost problema

Neupoštevanje pogojev, ki jih je delodajalec določil za plačilo zaposlenih, je danes precej pogosta kršitev delovnega prava. Za takšno kršitev se lahko delodajalec privede do upravne, materialne ali kazenske odgovornosti. Zakon o delovnih razmerjih RF določa številne zahteve za postopek izračuna plač. Zlasti je treba izračunati vsaj vsaki dve tedni. Obdobje, v katerem delavci prejmejo denarno nagrado za svoje delo, je predpisan v kolektivna pogodba. Če je kršeno, so zaposleni upravičeni do odškodnine za zamudo pri plačilu plač. V tem primeru okoliščine, v katerih se je to zgodilo, niso pomembne. Povračilo zamude se opravlja tudi v primerih, ko se ni zgodila po krivdi delodajalca. Enkrat v državi je vzela alarmno lestvico zaostala plača državni uslužbenci. Stanje se je nekoliko izboljšalo, vendar se še vedno krši časovni razpored.

Odgovornost

Zamuda pri plačilu se kaznuje:

1. Globa, katere znesek lahko doseže 50 tisoč rubljev.
2. Začasna prekinitev družbe do 3 mesece.
3. Diskvalifikacija delodajalca za 1-3 leta.

Zadnji ukrep se uporablja z večkratno kršitvijo pogojev plačila plač.

Posebnost dajatev

Zamuda pri plačilu za mesec se izračuna na odstotek od 1/300 cene CBR. Prav tako se nastane ob odpustu, pa tudi ob dopustu na dopustu. Izračun nadomestila za zamudo plač se opravi za celoten znesek, vključno s predplačilom in premijo. Nadomestilo ni predmet obdavčitve. V primeru, da dan prejema sovpada s počitnicami ali vikendom, morate vnaprej plačati, da preprečite dodatne stroške.

Pravice delavcev

Če plačilo zamude plač je 2 tedna ali več, lahko delavec obvestiti upravljavca pisno ki ustavi delovanje do popolnega poplačila dolga. Zaposleni lahko prav tako vloži tožbo na sodišču. Kot kaže praksa, so zahteve delavcev najpogosteje izpolnjene, čeprav vodja plače nima zamude pri plačilu. Znesek odškodnine je določen s sodno odločbo na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Ko zaposleni zaprosi, ima pravico priti na delo. Vendar pa je po sprejetju sodne odločbe v svojo korist dolžna nadaljevati poklicno dejavnost na podjetju. V nasprotnem primeru bo njegova odsotnost z dela veljala za disciplinski prekršek. Delodajalec praviloma poravna glavnico, vendar ne izračuna nadomestila za zamudo pri plačah. To je ravno razlog za sodišče. Če je plačilo zamudo več kot 2 meseca, se lahko delodajalec sooča s kazensko odgovornostjo. Vključuje globo do 120 tisoč rubljev in zapora do 7 let.

Izračun nadomestila za zamudo plač

Obračunavanje se opravi v skladu z naslednjo formulo:

Vračilo = znesek dolga x (% stopnja CB / 300) x število zamudnih dni.

To shemo lahko uporabite:

Nadomestilo = z / p x število dni x 1/300 x postavk, kjer:

• s / n - znesek dolga;
• število dni - čas zamude;
• st - stopnja refinanciranja.

Primeri

Recimo, da je 20. delavec prejel predujem v višini 5 tisoč rubljev. Njegova plača je 15 tisoč rubljev. Delavec je prejel plačo 23. V naslednjem mesecu. V skladu z razporedom je zapadlost dolga 5. V tem primeru je zamuda 18 dni. Izračun nadomestila za zamudo pri plačah se opravi z uporabo stopnje 0,082:

K = 10 000 x 18 x 1/300 x 0,082 = 49,19 p.

Znesek povračila ni tako velik, vendar ga mora zaposleni prejeti. Poglejmo še en primer. V kolektivni pogodbi je nadomestilo za odložene plače za vsak dan 0,06%. Predpostavimo, da so se obračunska sredstva za julij 2014 in prejemanje denarja za avgust izvedli 17. septembra istega leta. Vrednost dolga za julij - 30 tisoč rubljev, za avgust - 50 tisoč rubljev. Izračun se izvede v skladu z roki:

• 30.000 r. (za julij) - 43 dni (izračuna se od 6. avgusta);
• 20 tisoč r. (predplačilo za avgust) - 28 dni (od 21.08 do 17.09);
• 30.000 r. (s / n za avgust) - 12 dni (od 6.09 do 17.09).

Izračun bo naslednji:

(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000 = 1326 rubljev.

Ponudbe zaračunavanja

Kot je bilo že rečeno, se z zamudo pri plačah odškodnina izračuna po stopnji centralne banke. Ta minimum se lahko poveča s pogoji pogodbe o zaposlitvi. Prvi dan zamude je datum, ki sledi datumu plačila plače po načrtu. Nazadnje - število dejanskih odplačil dolga. Ko se stopnja CB spremenijo, se izračun izvede posebej za vsak kazalnik. Znesek nadomestila se doda s / n. Zaposleni lahko preneha s podjetjem s pisnim obvestilom. Zakon pa določa primere, ko delavec ne more uresničiti te pravice:

1. Ob uvedbi izrednega stanja.
2. Delavec dela na podjetju, ki zagotavlja obrambno sposobnost države ali v državnih organizacijah.

Zamuda pri plačilu: kje se pritožite?

Najprej bi morali poskušati mirno rešiti razmere. Za to se zaposlenec neposredno obrne na upravitelja z vlogo za plačilo odškodnine za zamudo. Če delodajalec ni upošteval pritožbe, zaposlenec napiše obvestilo, da je začasno ustavil delo. Vodja mora podpisati kopijo obvestila. Če tega ne zavrne, se lahko obvestilo pošlje s priporočeno pošto. Po obvestilu, da je delodajalec prejel pismo, se delo lahko ustavi.

Delovna zakonodaja hkrati zavezuje vodjo podjetja, da plača prisilno preprosto poleg nadomestila za zamudo pri zaslužku. Razčlenitev poteka v skladu s povprečno mesečno plačo. Če je glava poslala obvestilo o njegovi pripravljenosti za plačilo dolga, se mora delavec vrniti na delo. Če pa vprašanje ni rešeno na miren način, ima delavec pravico zaprositi za sindikat z zahtevo po ustanovitvi komisije za reševanje delovni spor. V svoji sestavi morajo biti predstavniki kolektiva in delodajalca v enakem številu. Obrnite se na sindikat najkasneje v treh mesecih od prvega dne zamude. CCC mora v roku desetih dni upoštevati in prijaviti prijavo in o tem obvestiti delavca. V skladu s sklepom komisije mora vodja poravnati dolg v roku 3 dni. Če se delodajalec ne strinja, lahko zaprosi sodišče.

Inšpektorat za delo

Zaposleni lahko napiše vlogo na GIT. V njej je potrebno navesti podatke o sebi, ime, naslov podjetja, polno ime direktorja. Besedilo izjave mora jasno navajati bistvo problema, dejstva, navesti znesek in trajanje dolga. Če obstajajo dokazi zamude pri plačilu, jih je priporočljivo priložiti vlogi. Prav tako je zaželeno izdelati kopijo pogodbe o zaposlitvi. Vlogo skupaj z zahtevki je mogoče vložiti osebno ali poslati s priporočeno pošto. Premislek poteka v roku enega meseca. Pri ugotavljanju kršitve obveznosti bo delodajalec obveščen o zahtevi za poplačilo dolga. V tem primeru ima delavec pravico do enostranskega odpovedi pogodbe z delodajalcem.

Pritožba na sodišče

Tožbeni predlog se pošlje sodišču z uporabo dokazil o zaposlitvi. So: pogodba in delovna knjiga. CPC določa zahteve za pripravo pritožbe. V primeru neskladnosti lahko sodišče zahtevek vrne prosilcu. Če so zahteve izpolnjene, bo delavec prejel izvršilni nalog. Na glavni dolg se lahko izda na dan odločitve. Kar zadeva preostali znesek, izvršni nalog je mogoče pridobiti po začetku veljavnosti sodnega naloga. Proces lahko zahteva tudi nadomestilo za moralno škodo. V primeru, da se plača oceni, vendar ni plačana, ima delavec pravico zaprositi za pravičnost miru. V tem primeru se postopek izvaja na poseben, urejen način. Ob prenehanju obravnave prijave se izda sodni nalog. Je izvršilni list, s katerim zaposleni odide v FSSP.