Izračun plač delavcev: primer plačila v šoli in v industrijskem podjetju

Plačilo najetih delavcev ruskih podjetij je treba obračunati in plačati v skladu z merili, določenimi z zakonom. Ustrezna pravila urejajo pogostost plačil, določitev njihove velikosti ter različne odbitke in odbitke. Katere so najbolj pomembne nianse zakonodaje Ruske federacije pri izračunu in plačilu nadomestila za delo s strani ruskih organizacij?

Viri podatkov za izračun plač

Izračun plač zaposlenih delavcev temelji na številnih virih: lahko je zakonsko predpisan na ravni zakonov in lokalnih pravni viri v organizaciji. Torej, ko oblikujete novega zaposlenega za delo, morate podpisati pogodbo, ki ustreza normam delovnega zakonika Ruske federacije.

Spremljati ga mora naročnik direktorja družbe, na podlagi katerega je sestavljena osebna izkaznica zaposlenega in njegov osebni bančni račun. Dokument določa, kako bi bilo treba zaračunati plačo zaposlenega (prek časovne, delne ali mešane sheme). Drugi viri, ki vplivajo na zadevni postopek, so položaj na prejemku podjetja in razpored zaposlenih.

Glavni kazalniki pri izračunu plače

Plač zaposlenih v Rusijo temelji na nizu kazalnikov, kot so cene, plače, koliko časa preživeli na delovnem mestu, kos tečajem ali velikosti, ki odraža obseg proizvodnje. Kot smo zapisali zgoraj, v Ruski federaciji so najpogostejši dve sheme za izračun plač - in na osnovi časa akord.

Značilnosti prvega so, da oseba prejme nadomestilo za delo, ki temelji na trajanju dela in ravni spretnosti. Izdelava kosov način plačila Delava pomeni, da delavec zasluži s posebnimi kazalniki uspešnosti. Zasebna podjetja sami izberejo optimalno obliko izračuna nadomestila za delo. Toda izračun plače delavcev v proračunski sferi se izvaja na podlagi pravnih aktov državnih in občinskih organov.

Obstaja verzija, da so delodajalci v poslovnih podjetjih bolj nagnjeni, kot jih imajo proračunske institucije, Kazalnike o izdelkih je treba vključiti v strukturo plač. Dejansko je izračun plač delavcev v šoli redko povezan z določenimi kazalniki uspešnosti učitelja. Toda to je razumljivo s posebnostmi dela učiteljev. Podobno je izračun plače delavcev v vrtcu prav tako vezan na fiksne kazalnike. Obenem številne zasebne izobraževalne ustanove še vedno začnejo izvajati elemente izračuna plač, kar odraža učinkovitost dela učiteljev na določenih merilih. Na primer, lahko so rezultati različnih testov, ki jih dijaki prehajajo.

Delo v sistemih plačil v organizacijah

Mehanizmi, v skladu s katerimi je izračun plač zaposlenih zaposlenih, je neodvisen sistem. V skladu s 135. členom ZKD RF morajo njene določbe upoštevati številna merila.

Tako mora oblikovanje lokalnih virov standardov, ki jih potrdi organizacija in ki se nanašajo na ureditve prejemkov se določi ob upoštevanju mnenja sindikata. Tudi, Plačilni pogoji, ki so določeni v pogodbi med delavcem in delodajalcem ne more prevzeti najslabši položaj delavca, kot je lahko v primeru uporabe merila iz Zakona o delovnih razmerjih in drugih pravnih aktov ali kolektivno pogodbo v organizaciji.

Največja pravna sila v zvezi z urejanjem delovnih razmerij ima zvezna zakonodaja. Toda oblikovanje sistema nagrajevanja v podjetju je mogoče upoštevati določbe druge zakonodaje - odlokov predsednika, odločitve vlade ali posameznih oddelkov v strukturi izvršilne veje oblasti.

Zahteve za sistem plač

Sistem plač, ne glede na to, na katerem področju je izračun plač delavcev - trgovinske organizacije, v vrtcu ali šoli - to mora odobriti metodo, s katero je povezava med temi kazalniki ukrepa dela in višini odškodnine. Vendar določbe tega dokumenta ne smejo biti v nasprotju z regulativnimi pravnimi akti.

Struktura plačnega sistema

Na podlagi, je vrstni red zgrajena družba je določen v metodi na vprašanje, v katerem ocenjuje, plače zaposlenih, kot tudi različnih sestavnih elementov. Sistem nagrajevanja lahko vključujejo pogoje, o cenah, plače, bonusov kompenzacijsko naravo, različne nagrade, dodatke, ki spodbujajo nastanka poslovnega dogodka, kot tudi postopek za njihov izračun in izdajo zaposlenih. Takoj, ko bo podjetje določi mehanizem vprašanje, je treba določen v kolektivni pogodbi ali sporazumu na ravni posameznih panog.

Praksa izračunavanja plače

Z obrestno mero nadomestila za delovno silo bi morala imeti podjetje na voljo mehanizme za izračun ustreznih kazalnikov uspešnosti zaposlenih. Na primer, to nalogo lahko rešijo šefi ali menedžerji, ki izračunajo obseg proizvodnje svojih podrejenih. Dokumentarno, takšna sporočila lahko zapišemo v oblekah, aktih, zemljevidih ​​poti.

V časovni shemi se za evidentiranje delovnega časa praviloma uporabljajo standardizirani dokumenti, na podlagi katerih se opravi izračun plač zaposlenih. Primer takšnih virov je oblika T-12. Ta dokument je odobren z zveznim zakonom št. 129 "o računovodstvu". Tudi na podjetju se lahko uvedejo neuradni tipi obrazcev, prilagojeni specifičnosti posamezne organizacije. Vendar pa je treba podatke iz njih naknadno prenesti v vire, ki jih določa zakon. Možno je tudi izračunati plače delavcev v obliki 4FSS. Ta dokument je leta 2015 odobril Sklad za socialno zavarovanje.

Funkcije plačila na podlagi časa

Kako v praksi v primeru časovno zasnovane sheme izračunava plače zaposlenih? Primer ustreznega postopka je lahko takšen.

Denimo, glede na interne dokumente podjetja, dnevni tarifna stopnja položaj delavca je 800 rubljev. Naj bo delal 22 dni v marcu. V tem primeru bo njegova plača 17.600 rubljev. Da se uredi plačilo ustreznega nadomestila na zaposlenega na rokah, kar potrebujete, da določen znesek v višini 13%, kot tudi plačati približno 30% državnih sredstev - pokojninski sklad, sklad socialnega zavarovanja in HIF. Kot rezultat, oseba prejme 15 312 rubljev, podjetje pa bo plačalo približno 5280 rubljev v sklade.

Kosovno plačilo v industriji

Kotacije v skupini so pogoste v industriji. Ko se uporabljajo, se upoštevajo tarife v zvezi s sproščanjem enote določenega izdelka. Na primer, če govorimo o predelanih pridelanih živilih na industrijski progi, lahko tarifa vključuje plačilo 300 rubljev. za eno pripravljeno napravo. Če oseba za svojo premestitev zbere tri takšne pripomočke in samo v mesecu 22 delovnih dneh, bo njegov zaslužek znašal 19800 rubljev.

Obstaja en pomemben odtenek v zvezi s takim postopkom kot izračunavanje plač zaposlenih. Zgoraj obravnavani primer ne upošteva zahtev delovnega zakonika Ruske federacije glede minimalne plače.

Minimalna določitev zakonodaje

Zdaj je 5965 rubljev. Ta vrednost se plača zaposlenim delati na polni delovni čas, tudi če je, relativno gledano, ne zbirajo kakršne sekljalnik na liniji. Tako v praksi shema nadomestila za delo v Ruski federaciji ne more biti v čisti obliki dela.

Treba je opozoriti, da lahko izračun plač delavcev v Moskvi pomeni še večjo odvisnost od delovnega nadomestila na ustrezni fiksni znesek. Dejstvo je, da je v glavnem mestu Ruske federacije višina minimalne plače določena na precej višji ravni kot na zvezni ravni - 15.000 rubljev.

Izračun plače delavcev, primer, ki smo ga preučili, je zelo poenostavljen. Odvisno od specifičnih področja dejavnosti praksa izračuna nadomestila za delo lahko vključuje obračunavanje različnih premij, bonusa, bonusa. Na primer, izračun plače učiteljev je lahko odvisen od delovnega časa in kvalifikacij učiteljev.

Posebnost plač v šolah

Zlasti so v strukturi nadomestila za delovno silo za zaposlene v šoli lahko prisotna naslednja merila:

• znesek uradne plače;
• dejanska obremenitev;
• Značilnosti šole v smislu škodljivih delovnih pogojev;
• delovno dobo;
• kompenzacijska plačila (na primer za preverjanje prenosnih računalnikov, upravljanje razredov);
• lokacijo regije glede na krajanski sever in ozemlja, ki so ji bila izenačena;
• različne povečanje koeficientov (na primer za znanstveno stopnjo, položaj, specifičnost izobraževalne ustanove).

Posledično se lahko plače učiteljev, ki opravljajo zelo podobno delo, močno razlikujejo.

Odbitki

Najpomembnejši vidik izračuna in plačila nadomestila za delo v Ruski federaciji je uporaba davčnih olajšav. Zakonodaja Ruske federacije predvideva veliko število sort. Državljani lahko prejmejo davčne olajšave po dveh mehanizmih. Po prvi gre za pritožbo na zvezno davčni službi za obdobje poročanja - običajno davčno leto -, da bi se vrnili na predpisanih zneskov dohodnine navedene države. Ampak obstaja drugi mehanizem. Predlaga, da delodajalec na podlagi določb zakona, ne sme od plače dohodnine zaposlenih znotraj predpisanih vrednosti v določenem roku odbitka.

Izračun plač z odtegljaji

Poglejmo si primer. Oseba, ki dela v ZAO "Tovarisch Molotobojts", je kupila stanovanje za 1,5 milijona rubljev. V skladu z zakonom, lahko vrne 13% od tega zneska, to je 195 tisoč rubljev. Plačilo te vrste odškodnine se izvede glede na dohodek državljana - domnevajte, da je to le plača. Recimo, da oseba zasluži 30.000 r. na mesec. Če je tako, je organizacija, ki izvaja izplačane plače delavcev - naj bi UAB "Tovariš kovač Napadalec" na splošno obdrži plačo za 13%, v tem primeru - je 3.900 rubljev. Ker pa ima oseba pravico do odbitka davka, tega zneska delodajalca ne more zakonito zadržati.

Koliko mesecev zapored lahko delavec prejme plačo brez odbitka v zakladnico? Delimo 195 tisoč za 3900, se izkaže - 50 mesecev. Res je, da mora oseba vsako leto v skladu s postopkom, ki ga določa zakon, pri Zvezni davčni službi potrditi svojo pravico do odbitka. Če odstopi in se zaćne zaposliti v drugi organizaciji, bo treba ustrezno zniżanje ponovno formalizirati v povezavi s spremembo zaposlitve.

Lahko tudi omeniti, da se davčna olajšava, povezana z nakupom stanovanja lahko sestavljena, in po poteku davčnega obdobja - ki je, ob istem času, na podlagi zakonskih zneskov mejnih in sredstev s strani delodajalca, naštetih v obliki dohodnine od plače zaposlenega. Mnogi državljani menijo, da je ta možnost bolj priporočljiva.

Poleg odškodnine v zvezi z nakupom stanovanj, zagotavljajo druge oblike davčnih spodbud za zaposlenimi: Standardni odbitki so tisti, ki so narejeni za otroke, kot tudi plačila v zvezi s povračilom dela stroškov zdravljenja ali študij. Pri izračunu plače se upoštevajo tudi, vendar pod pogojem, da je državljan potrdil pravico do ustreznega nadomestila.

Drži

Druga pomembna sestavina formule za izračun plač zaposlenih je odbitek. Lahko jih povežete, na primer, s potrebo po plačilu preživnine plače zaposlenih, glob in drugih zneskov v skladu s seznami izvrševanja. Mnoge organizacije lahko svojim zaposlenim dajejo posojila pod ugodnejšimi pogoji - v tem primeru se njihovo povračilo pogosto opravlja tudi v obliki odtujitev.

Pogoji plačila nadomestila za delo

V skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije je treba plače za zaposlene plačati najmanj dvakrat na mesec. Če se opravi izračun plač zaposlenih v LLC, Posamezniki, specifične razmike med plačili določi organizacija sam. V primeru proračunske sfere so ustrezni izrazi opredeljeni v državnih ali občinskih pravnih aktih.

V teh pravnih virov se lahko določi glede na pogostost, s katero so plače vzgojiteljev, vladni uradniki, javni uslužbenci institucij, reševanje problemov na drugih področjih. Če bo delodajalec zamude pri prenosu sredstev, zaposleni so upravičeni do nadomestila, ki ustreza 1/300 stopnje refinanciranja, ki ga je centralna banka za vsak dan zamude pri prenosu plač.