Zunanja združljivost. Kombinacija in krajši delovni čas. Kako zaprositi za zunanjo registracijo

Zaposleni v enem podjetju / podjetju lahko pred delom, po njem ali na svojem prostem delovnem mestu, delajo na drugem delovnem mestu in to redno in uradno opravljajo z izvajanjem pogodbe in ustreznim prejemkom plač in vsemi plačljivimi plačili. Ta oblika dela se imenuje zunanja združljivost - če zaposleni dela v različnih podjetjih in notranjo združljivost - če je na istem.

In precej uradno lahko delate ne samo na dveh, temveč tudi na treh ali večih delih. Na primer, na glavnem za polni delovni čas, na drugem - za 0,5, za tretjo - za 0,25. Notranja in zunanja združljivost je pogosta v javnih in zasebnih strukturah. Čeprav imajo včasih več možnosti, osnovne določbe za vse ostanejo enake.

Prijava delavca s krajšim delovnim časom

Po zakonu lahko oseba, ki dela na takšen način, biti in mora biti formalizirana. Osebje jim dovaja standardni nabor dokumentov oddelka: .. potni list, identifikacijsko kodo, itd zagotoviti izvirno delo, saj je glavno delovno mesto ni mogoče, pa ima pravico zahtevati, in kadrovska služba, da izda overjen izpisek.

Nadalje je treba pogodbo podpisati s podjetjem, za katerega se opravlja delo s krajšim delovnim časom. Registracija je naslednja:

• se predloži kandidatova vloga za zaposlitev s priloženimi dokumenti;
• na podjetju je sklenjena pogodba o delu;
• vodja podjetja izda naročilo zaposlovanje. Tudi če takega naročila ni, se šteje, da je pogodba sklenjena od trenutka, ko zaposleni opravlja svoje naloge.

V kadrovskem in računovodskem oddelku se zaposleni vnese osebna izkaznica, dodeljena pa je tudi številka osebja.

Pogodba za krajši delovni čas

Pogodba je praviloma pravilna na podlagi standardnega sporazuma institucije. In nujno vključuje naslednje podatke:

• datum sestave, ime, uslužbenci in delodajalec ter njihovi podpisi;
• pravice in obveznosti strank;
• vrstni red plačila;
• določbe glede delovnega časa in počitka;
• informacije o možnosti in postopku za prenehanje pogodbe;
• obdobje veljavnosti dokumenta.

Zadnja točka je zelo pomembna. Pogodba je lahko dve vrsti - nujna in nedoločena. V prvem primeru deluje do določenega obdobja, po katerem se lahko trajno prekine ali podaljša. V drugem primeru deluje, dokler en od podpisnikov ne odloči, da bo končal zunanjo združljivost. Vpis v delovni zvezek je na glavnem mestu dela (na zahtevo zaposlenega).

Preskusno obdobje in postopek za njegovo imenovanje

Odločitev o imenovanju poskusne dobe opravi vodja. Če je delovno mesto, za katerega je delavec sprejet, opravi preizkusno obdobje, ga lahko imenuje.

Tudi poskusno obdobje lahko imenuje vodja, če meni, da je to potrebno (čeprav delovno mesto ne sme zahtevati njegovega prehoda). V vsakem primeru se to odraža v pogodbi o zaposlitvi.

Delovni čas in plače

Zaposleni s krajšim delovnim časom ne bi smel delati več kot štiri ure na dan. Delo s polnim delovnim časom (vendar ne dlje) je dovoljeno le, če je glavno mesto v tem trenutku prost dan ali počitek. Vendar pa te norme veljajo samo za javni uslužbenci, takih strogih ravnanj v zvezi z zaposlenimi v zasebnih podjetjih ni. Vendar pa oseba ne sme delati več kot 40 ur na teden.

Na splošno je zaželeno upoštevati čas dela in ohraniti skladnost - delo s krajšim delovnim časom ne sme trajati več kot polovico časa, ki se porabi za glavno delo.

Prejemki takega zaposlenega postavlja glavo, ki so v tem primeru lahko pride iz teh kazalcev, kot je število delovnih ur, prodajna številka, obseg opravljenega dela, in tako naprej. N. Izračun mora upoštevati tudi bonuse, stališča ključnih zaposlenih na teh delovnih mest. Metodologija izračunavanja plač se lahko odraža tudi v vseh podrobnostih v pogodbi.

Poleg tega obstaja določba, v skladu s katero je treba zunanje izvajanje del plačati v skladu z določenim minimumom. Če po izplačilu plača manj, zakonodaja določa dodatna plačila.

Polni delovni čas

Glede na število opravljenih ur zunanji delavec s skrajšanim delovnim časom ne more zakonito opravljati polnega delovnega časa na obeh delovnih mestih. Vendar pa je plačilo s polnim delovnim časom povsem možno.

Znesek plač je določil delodajalec in lahko zunanjemu delavcu s krajšim delovnim časom dodeli enako plačilo, ki ga glavni delavci prejmejo v takšnem položaju. Vse te odtenke morajo biti prisotne v pogodbi.

Način delovanja

Zakonodaja ureja ne samo trajanje zaposlitve s krajšim delovnim časom, temveč tudi pogoje. Če je glavna naloga škodljiva za zdravje, mora zaposleni prevzeti drugo, tudi s škodljivimi pogoji, delodajalec nima pravice. Če zunanja združljivost vključuje težke ali škodljive pogoje, mora biti zaposlenemu zagotovljeno potrdilo s prvega delovnega mesta, da ne opravlja podobnega dela.

Enako velja za zaposlene, ki upravljajo prometne tokove in voznike.

Odlok, študij in načrtovani dopust

Zunanji zaposleni s skrajšanim delovnim časom so upravičeni do letnega dopusta, ki traja najmanj v času, ki ga določi država, in odškodnine v primeru, da se dopust ne uporablja. V Ljubljani pogodbo o zaposlitvi informacije o postopku dodeljevanja bi morale biti prisotne in čas je naveden v urniku dopusta družbe

Poleg tega Zakon o delovnih razmerjih določa, da je treba dopust zagotoviti istočasno na glavnem in dodatnem delovnem mestu. Njeno trajanje mora biti enako. Ker je mogoče formalizirati zunanjo združljivost brez znanja glavnega delodajalca, je zaposleni odgovoren za upoštevanje tega pravila. Zaželeno je vnaprej napovedati oba delodajalca in se dogovoriti o datumih.

Če je delavec na drugi zaposlitvi delal manj kot šest mesecev, mu mora podjetje zagotoviti predplačilo. V primeru, ko glavni kraj dela za osebo pomeni več prostih dni, lahko drugi zaposleni s skrajšanim delovnim časom na lastne stroške prevzame dodatne stroške.

Poleg tega lahko delavec v takih primerih odide:

• če je nenaravno delal;
• če je opravljal delo posebne narave;
• če ima dovolj izkušenj;
• kot spodbudo delodajalca.

Zunanja združljivost zagotavlja pravico do porodniškega dopusta in študijskega dopusta. Prvi je dan v istem časovnem obdobju na glavnem in dodatnem mestu dela. Če je zaposlenec v zadnjih dveh letih delal v obeh podjetjih, lahko tam in tam prejme plačila za materinstvo. V obeh krajih se postrežejo bolniške postelje.

Skrb za otroka pa zakon dovoljuje, da plačate samo eno službo, mati pa lahko izbere točno kje.

V zvezi z izobraževalnim dopustom se v skladu z zakonom zagotovi na podlagi dokumentov izobraževalne ustanove na glavnem delovnem mestu. Prednosti študentov so na voljo le tam. Zakoni, ki urejajo zunanjo združljivost, ne predvidevajo delavcev s krajšim delovnim časom.

Zaposleni v tem času lahko bodisi vzame dopust na lastne stroške ali nadaljuje z izpolnjevanjem svojih dolžnosti - to se ne bo štelo za kršitev, ker se delo opravlja v prostem času v kombinaciji.

Dodatek za bolezen

Bolnišnica glede na zunanjo združljivost določa zakon, vendar le, če je delavec delal vsaj dve leti. Ta dolžina storitve vam daje pravico plačati dodatki za začasno nezmožnost za delo. Če ni, se plačilo bolniške odsotnosti zgodi samo na enem delovnem mestu.

Opombe v delovnem zvezku

Kot že omenjeno, osebi ni treba obvestiti uprave, da se je odločil za drugo zaposlitev in formalizirati zunanje delo. Vpis v delovni zvezek se v tem primeru pojavi samo, če želi zaposleni na podlagi dokumenta, ki potrjuje dejstvo o delu. Odsotnost takega zapisa ni kršitev.

Dodatne dolžnosti in stališča

Kombinacija in združljivost sta dva dokaj podobna, vendar različna koncepta. Če se drugo delo opravi v prostem času prvič, potem ko kombinirate položaje ali poklice - med glavnim opravilom, vzporedno, ne da bi ga izpustili. Tukaj velja opravljanje nalog drugega zaposlenega za čas njegove odsotnosti. Zakon ne omejuje števila delovnih mest in delovnih mest, ki jih lahko opravlja en delavec.

Kdo ima več delovnih mest

Prej delovna zakonodaja omejeval krog strokovnjakov, ki jim je bilo dovoljeno kombinirajo položaje. Vendar se je v letu 2009 spremenilo. Zdaj, v skladu s pravili, kombinacija se lahko za katero koli osebo z njegovim soglasjem (obstaja velika razlika od pogojev, ki jih navaja ljudi, ki delajo s krajšim delovnim časom: sodelovanje potrditev dveh ali več podjetij, ki ne dovoli, da policija, ki je del raziskovalnih delavcev in nekatere druge kategorije državljanov ).

Edina omejitev se nanaša na voditelje organizacije ali institucije - ljudje, ki zasedajo takšna delovna mesta, ne morejo istočasno opravljati nadzornih funkcij, na primer so revizorji.

Dekoracija

Za registracijo je potrebno, da je potrebna delovna mesta na seznamu osebja podjetja. Vodja državne institucije ima pravico samostojno odobriti kadrovsko tabelo. Soglasje organa, ki opravlja naloge ustanovitelja, za to ni potrebno. In lahko združite tako pozicijo, za katero je predvidena polna stopnja, in post z 0,75 ali 0,25 stopnjami.

Znesek in trajanje dajatev določi delodajalec s pisnim soglasjem zaposlenega. V praksi se to formalizira z nalogom, sestavljenim v prosti obliki, v katerem je vpisan znesek, višina novih dajatev, znesek doplačila. Zaposlenec mora dati soglasje v pisni obliki, na primer s pisanjem o naročilu "ne moti" in dajanje njegovega podpisa.

Ni omejitve glede časa, v katerem lahko zaposlenec opravlja delo pri združevanju. Tako zaposleni kot delodajalec lahko predčasno prekinejo delo na juxtaposition - to je treba pisno obvestiti in najkasneje v treh delovnih dneh.

Plačilo

Zakonodaja ne ureja najmanjšega ali najvišjega zneska denarne odškodnine, zato se znesek dodatnih plačil določi s soglasjem strank. V državnih podjetjih se znesek določi glede na plačo v glavnem položaju. Na primer, plus 55% plače, 0,25 plače itd. Čeprav sta kombinacija in skrajšani delovni čas dobro zavarovana z zakonom, ni jasnih in dvoumnih shem izračuna za zasebna podjetja. Tukaj, koliko bo oseba sčasoma prejela, je odvisna predvsem od odločitve upravitelja.

Tako zaposleni, ki opravlja kombinacijo poklicev ali položajev, bi morala biti dodatna plačila. Vendar pa niso potrebne, če zaposleni opravlja dodatno delo. V tem primeru je možna premija, če je določena v določbi o spodbudnih plačilih, ki je sprejeta v tej določeni instituciji.