Plače so gonilo napredka v proizvodnji

Plača je gonilo napredka v kateri koli proizvodnji. Njena velikost je eden glavnih kazalcev uspeha in donosnosti podjetja.

Plačilo je spodbuda (običajno v obliki denarja), ki jo lastnik podjetja zaračuna v skladu s pogodbo o zaposlitvi in ​​plača zaposlenemu za opravljeno delo na dejstvih.

Ko zaposleni sklene pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi, ga mora lastnik podjetja seznaniti s pogoji plačila in razlogi, na podlagi katerih se lahko zadrži.

O novih pogojih plačati ali zamenjavo ravnanja v smeri poslabšanja, mora delavec obvestiti vsaj dva meseca pred datumom njihove spremembe ali izvajanja.

Mesečno, s plačilom plač, lastnik mora zaposlencu obvestiti o naslednjih podatkih za obdobje plačila dela: skupni znesek plač, razloge in zneske odbitkov, znesek, ki ga je treba plačati.

Velikost plače je neposredno odvisna od stopnje kompleksnosti in delovnih pogojev, poklicnih in poslovnih lastnosti zaposlenega, rezultatov njegovega dela in vrste dejavnosti posameznega podjetja.

Koncept plač

Plata pri podjetjih je sestavljena iz treh vrst stroškov (osnovna in dodatna plača, druga plačila), ki se plačajo vsem zaposlenim za opravljeno delo.

Osnovna plača je spodbuda (ponavadi v obliki denarja) za delovna aktivnost v skladu z odobrenimi delovnimi standardi (razvoj, vzdrževanje, čas, uradne in uradne dolžnosti). Določen je v obliki plače (tarifna stopnja) in kosovnih kotacij za delovno osebje in plač za zaposlene in menedžerje.

Dodatne plače so nagrada (ponavadi v obliki denarja) za opravljeno delo, ki se opravlja nad odobrenimi normami, za uspeh pri delu, akademski stopnji, novaciji ali za posebne delovne pogoje. Lahko ima obliko dodatnih plačil, bonusov, nadomestil in jamstev, povezanih z izvajanjem določenih nalog in funkcij v proizvodnji.

Druga plačila so prikazana v obliki pristojbin, nagrad, nadomestil in drugih materialnih ali denarnih plačil, ki jih ne predvidevajo delovna zakonodaja.

Določitev minimalne plače

Minimalna plača je znesek plač, opredeljen z zakonom, ki se oblikuje zaradi časa prostega časa ali nekvalificirane delovne sile. Pod tem zneskom plačila za delavski standard (mesečno, uro), ki jo opravi delavec, ni mogoče izvesti.

Minimalna plača ne vključuje dodatnih stroškov, doplačil, plačil nadomestil in nagrad. Minimalna plača je jamstvo za socialno državo, ki je obvezna za vsa podjetja.

Organizacija plačil plač

Osnova za organizacijo izplačila plač v proizvodnji je tarifni sistem, ki ga sestavljajo tarifnih omrežij, stopnje, sheme plač, kot tudi tarifne in kvalifikacijske imenike.

Ta plačilni sistem je zasnovan za razporeditev vrst dela v smislu zapletenosti in delavcev - odvisno od kvalifikacije in stopnje na tarifni lestvici.

Plača osebju podjetij se izda samo v bankovcih, ki imajo na ozemlju države pravni promet. Izdaja zadolžnic in prejemkov je prepovedana.

Plača se izda na delovnem mestu. Toda s pisnim soglasjem delavca se plača lahko plača prek banke ali z poštnim nakazilom na račun, ki ga določi.

Pogoji plačila plač

Obračunavanje in izplačilo plač mora potekati pravočasno v skladu z zakonodajnimi akti, regulativnimi dokumenti, državnimi, regionalnimi in sektorskimi sporazumi, delo kolektivne pogodbe.

Izdajanje plač za vsakega zaposlenega je treba redno izvajati. Plače je treba plačati v delovnih dneh, ki so odobrene kolektivna pogodba. To plačilo je treba opraviti dvakrat v enem mesecu (z intervalom, ki ni daljši od 16 dni, ob upoštevanju prostih dni).

Če se dan plačila plača ujema s počitnicami, vikendi ali prostim dnevom, ga je treba plačati dan prej. Plače za celotno obdobje dopusta morajo biti zaposleni najpozneje tri dni pred začetkom.

Garancije za varčevanje plač

Delovno aktivno delo delavca je treba plačati v skladu s svojo kakovostjo in količino. Pri delu obstajajo primeri, ko je delavec odvrnjen od neposrednih delovnih dajatev, zaradi česar se lahko plačilo za njegovo delo zmanjša.

V takih primerih zakon določa jamstvo za ohranitev plač. Ti vključujejo letni dopust, obdobje opravljanja javnih dolžnosti, čas strokovnega razvoja, dneve zdravniškega pregleda in druge.

Viri materialnih sredstev za plačilo delovne sile

Za organizacije in institucije, ki se financirajo iz državnega proračuna, se ta sredstva dodeljujejo iz ustreznih proračunov, pa tudi iz dela dohodka, ki je bil prejet na podlagi dejavnosti drugih virov.