Delodajalec ne dela, kaj naj storim? Delujemo po zakonu

Neupoštevanje delovne knjige ob odpovedi je huda kršitev zakonskih pravic delavca. Toda malo ljudi ve, da zaposlenec ne more prinesti nekdanjega voditelja pred sodišče, temveč tudi od brezvestnega delodajalca prejme moralno in materialno nadomestilo.

Pogosto razlog, da je odpuščeni delavec pravočasno prejel ta dokument, ni le malomarnost uslužbencev, ampak tudi napetosti pri upravitelju. Če poskušate škoditi delavcu ali ga manipulirati, pri tem pa ohranite enega od glavnih dokumentov s področja dela, še posebej neprijetne posledice, če odpuščanje ne bo preprosto zapustilo, temveč načrtuje novo zaposlitev v bližnji prihodnosti.

V večini primerov je iskanje razmerja s prejšnjim vodstvom, ki zahteva ali povzroči škandal, nesmiselno, vse to lahko le poslabša situacijo. Zelo je mogoče zaščititi sebe, ohranjati mir in delovati v skladu z zakoni o delu. Kje naj odide odpuščeni delavec? Kaj morate storiti, če delodajalec po odpustitvi ne daje delovne knjige? Kaj naj storim, da bi se nadomestilo izgubam, povezanim s temi nezakonitimi dejanji?

Obveznost izdaje delovne knjige zaposlenemu, ki je odpuščen. Ko delodajalec zlomi delavske pravice?

Delovni zakonik Ruske federacije, in sicer čl. 80 in 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije, zavezuje vsakega delodajalca, naj izda zaključen delovni dnevnik najkasneje na zadnji dan dela, ki bo tudi delovni dan delavca. Delovni zvezek in drugi dokumenti, ki potrjujejo podatke o delu, se osebno izdajo zaposlenemu. V izjemnih okoliščinah, na primer, če je nekdanji zaposleni obsojen in je v službi kazni, lahko njegovi sorodniki dobijo delovno knjigo po pooblaščencu.

Ampak, če pod kakšnim izgovorom delodajalec ne daje delovne knjige, kaj storiti najprej? Potem ko je dobila zavrnitev izdaje zaposlenega dokument zavrnil ima pravico, da na enak prenos dan na predstavnika delodajalca ali kadrovska služba pisna prošnja (prijave) za izdajo delovnega zapisa kartice po razrešitvi. Čas za obravnavo takega zahtevka je tri dni, v katerem je delodajalec dolžan izpolnjevati zakonito zahtevo zaposlenega, izdaja v roke zavrnjeno delovno knjigo.

Situacijsko reševanje položaja lahko močno olajša sindikalna organizacija, če sploh obstaja. Predstavnik sindikalnega odbora ne more samo pojasniti pravic zaposlenega ali pomagati pri pisni pritožbi, temveč tudi posredovati pogajanja med odpuščenim delavcem (skupino zaposlenih) in predstavniki delodajalca.

Izjava (sklic na delodajalca): kako napisati?

Aplikacija je napisana v prosti obliki na standardnem listu A4. Navaja naslednje podatke:

• Ime in kontaktni podatki originatorja aplikacije (zaposleni).
• Zahteva, da se prosilcu izda delovna kartica v zvezi z razrešitvijo osebno na rokah.
• Datum priprave pritožbe.
• Podpis in transkript podpisa prosilca.

Če delavec iz kakršnegakoli razloga ne more več osebno priti v svoj delovni zvezek, se lahko strinja, da se dokument pošlje po pošti. V soglasju morate navesti naslov, na katerega je treba poslati knjižico delovnega zapisa odpuščenega delavca.

Prijavo ali pisno zahtevo je treba vložiti v dveh izvodih, eden od njih pa se prenese na delodajalca. V drugem izvodu predstavnik delodajalca s svojim podpisom opozori na prejem vloge, ta dokument hrani zaposleni. Če predstavnik delodajalca noče sprejeti prijave ali pustiti podpis na drugem izvodu, mora biti pisno prošnjo poslana delodajalčevi organizaciji s priglasitvijo s priporočeno pošto.

Seveda, če je delodajalec nesodelovanje delovne knjige povzročil napako pri delu kadrovske službe, bi bila običajna pisna pritožba dovolj za popravo situacije. Druga stvar je, če obdržite svoje dokumente, delodajalec namerno preprečuje zaposlitev nekdanjega zaposlenega. V takšni situaciji problem ne bo mogoče rešiti brez uporabe nadzornih organov ali sodišča. Kaj naj delavec naredi, če namerno ne izda delovne knjige?

Prijava na oddelek za inšpekcijo dela in zaposlovanja. Kakšne posledice bo zdravilo imelo zdravilo Rostrud?

Če ne podajajo delovne knjige ali ne zavrnejo pošiljanja dokumenta po pošti, se bo naslednji korak zaposlenega nanašal na teritorialno pisarno inšpekcijski pregled dela (Rostrud). Zaposleni, ki je prikrajšan za delo in zaslužil denar, lahko vodji krajevne podružnice Rostrud piše pritožbo (prijava) o neobstoju knjiženja delovne knjige z zahtevo za opravljanje revizije in o tem, da nekdanjega delodajalca pripiše upravni odgovornosti.

Vloga v inšpektorat za delo se izda v pisni obliki v dveh izvodih ali pa se izpolni v posebnem delu spletne strani Rostrud preko interneta. V vlogi bo treba natančno navesti naslednje:

• Informacije o delodajalcu: ime, identifikacijska številka davkoplačevalca, OGRN organizacije, pravni in dejanski naslov, ime in položaj vodje.
• Obdobje dela in položaj prosilca, datum odpovedi.
• Kaznivo dejanje, proti katerem je treba preverjanje opraviti, s sklicevanjem na člene LC RF. V obravnavanem primeru gre za ohranitev delovne knjige delodajalca po prenehanju pogodbe o zaposlitvi z državljanom.
• Prosimo, sprejmite ukrepe: za izvedbo revizije družbe Rostrud, da se nekdanjega upravitelja vključi v upravno odgovornost, da obvezuje službo za osebje, da vrne odpuščenega državljana na delovno karto.
• Kopije dokazil, na primer pogodbe o zaposlitvi pri delodajalcu (popis vloge in kopije).

Poleg tega, če začnete obisk inšpektorja za delo v organizaciji, se bo preveril ne le zaradi dejstva, da je delovni zvezek neupravičeno zadržan, temveč vse dejavnosti delodajalca, ki je v pristojnosti družbe Rostrud. Na podlagi rezultatov preverjanja bo delodajalec prejel nalog, ki navaja vse kršitve, ugotovljene v organizaciji, in časovni okvir za njihovo popravo. Vključno s časom, ki se izda za izdajo vseh zahtevanih dokumentov odpuščenim delavcem.

Hkrati s prijavo na inšpektorat za delo in zaposlovanje, nekdanji uslužbenec ima pravico vložiti pisno pritožbo proti nezakonitimi dejanji tožilstvu na lokaciji nekdanjega delodajalca. V tem primeru bo v primeru kršitve zakona v delu pravic delavcev opravljen tudi pregon tožilca.

Upravna odgovornost delodajalca. Kazni, sankcije

Neupoštevanje izdanega naloga, vključno s kršitvijo roka za izdajo na roki ali pravočasne registracije delovne izkaznice, daje Zvezni inšpektorat za delo in zaposlovanje pravico, da delodajalca, ki je prekršil zakon, krši upravno odgovornost. Kazen za neizročitev delovne izkaznice ob odpustu za pravno osebo je lahko od 30 do 50 tisoč rubljev. Uradnik, to je upravitelj ali posameznik, ki ni pravočasno izdal delovnega zapisa, lahko prejme kazen v obliki diskvalifikacije za obdobje do treh let ali denarno kazni od 1.000 do 5.000 rubljev.

Ampak, če kljub Rostrukovemu inšpekcijskemu nadzoru in izdanemu nalogu delodajalec ne poda delovne knjige, kaj mora storiti delavec?

Kako obvezati nekdanjega delodajalca, da izda delovno evidenco prek sodišča

Kako drugače lahko delate, če ne daste delovne knjige? Prijavite se na sodišče. Z pritožbo na sodišče se ne sme odlašati. Zastaralni rok za dejstvo, da se delovna knjiga in drugi dokumenti ne objavijo na dan odpovedi, je omejen na tri mesece od datuma prenehanja pogodbe o zaposlitvi.

Proces je najpogostejši in učinkovit način za obnovitev kršenih pravic, če delodajalec ne daje delovne knjige. Kaj naj storim, da bi nekdanjega voditelja obvezal izdati zaključen delovni zvezek na sodišču?

Za začetek mora zaposleni pravilno oblikovati zahtevek. Lahko ga napišete sami ali zaprosite za pomoč pri pravnem svetovanju. Predložiti morate naslednje podatke:

• Podatki o tožniku (prosilcu).
• Obdobje dela in položaj prosilca, datum odpovedi.
• Informacije o delodajalcu.
• Kaznivo dejanje zoper tožečo stranko, s sklicevanjem na člene LC RF.
• Zahteva tožeče stranke: izdajte delovno knjigo, spremenite obstoječe evidence in tako naprej. V zahtevi za nepriznavanje delovnega zapisa se prav tako opravi moralna odškodnina in nadomestilo za premoženjsko škodo.
• Aplikacije: kopije spremnih dokumentov.

Izvod tožbenega zahtevka se predloži v podpis ali poslani s priporočenim pismom tožencu, tj. Delodajalcu.

Moralna odškodnina zaposlenemu

Nadomestilo za nepremoženjsko škodo, ki jo je nekdanji glavni povzročil njegovo ravnanje, se izvaja v skladu s postopkom, določenim s čl. 237 delovnega zakonika Ruske federacije. Znesek plačila za moralna nevarnost odpuščeni delavec določi sodišče glede na vse okoliščine kršitve zakonov in delovnih pravic, ki jih je storil nekdanji delodajalec.

Materialno nadomestilo zaposlenemu

Neuspeh (zadržanje) delovnega zapisa na prejšnjem delovnem mestu odvzema državljanu priložnost, da poišče novo službo ali zaprosi za začasno podporo centru za zaposlovanje. Tako zaposleni še vedno ne more prejeti dajatev za brezposelnost ali plače. Kaj naj storim? Ne zapustite delovnega mesta ali namerno zavlačujte izdajo tega dokumenta? To je predvsem priložnost za zahtevo prek sodne odškodnine za plače za obdobje, ko zaposleni zaradi nekdanjega delodajalca ni mogel najti dela. Za vsak dan prisilnega neukrepanja bo sodišče od delavca zahtevalo, naj plača odškodnino v višini, ki ni manjša od povprečne plače v organizaciji nekdanjega delodajalca.

Izkušnje in datum odpovedi

Druga kršitev pravic odpuščenega delavca se nanaša na delovno dobo, ki jo je delavec izgubil zaradi krivde nekdanjega delodajalca. S sodno odločbo se delavec ponovno vzpostavi na delovnem mestu za celotno obdobje, ko je delovni knjigo vodil brezobziren delodajalec. Dan odpovedi se pripozna kot dan, ko je bil delavcu dejansko dana delovna knjiga in drugi dokumenti, ki potrjujejo informacije o delu in delovnih izkušnjah. Po uveljavitvi sodne odločbe mora delodajalec:

• Izda nalog za vračilo odpuščenega delavca pri delu, ki ga je imel v času odpovedi.
• Napišite vpis v delovno knjigo ponovno zaposlenega delavca, ko ste ugotovili neveljavno predhodno zabeleženo prenehanje pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim.
• Objavite novega vrstni red odpusta, datum izdaje delovne knjige.
• Vnesite ustrezen vpis v delovno knjigo.

Pomembno! Obnova delovnega mesta ne pomeni dolžnosti delavca, da dela v tem obdobju.

Okoliščine in ukrepi, ki izključujejo odgovornost delodajalca

Ali je zakon vedno na strani delavca? Neizdaja dela zapisa kartice dan odpusta ne pomeni obveznosti za delodajalca, če je glava (predstavnik) organizacije ni bilo mogoče poslati dokument pravočasno v rokah delavcev, vendar ga je sprejela vse potrebne ukrepe.

Morda je najbolj pogosta situacija, ko delodajalec ne daje delovno knjigo, ni njihova krivda - brez odpuščanja delavcev v zadnjem dnevu ali premik (dan odpusta). Razlogi so lahko izostajanju, začasne delovne nezmožnosti, počitnice, sledijo odpuščanja ali drugih okoliščin. Delodajalec lahko sprejme naslednje ukrepe:

• Pripravite akt, ki potrjuje odsotnost tega dne na delovnem mestu odpuščenega delavca z vpisom ustrezne oznake v časovni list.
• Pravočasno pošljite pismo zaposlenemu z uradnim obvestilom o potrebi, da se osebno prikaže za delovno evidenco. Ta dokument se praviloma pošlje s priporočeno pošto na kraju registracije (registracije) zaposlenega, pa tudi na vseh naslovih zaposlenega, ki so znani delodajalcu. Od datuma pošiljanja od delodajalca se odgovornost za prepozno izdajo dokumenta odstrani.

V primeru, da se zaradi neupoštevanja delovne knjige ob odpovedi zaradi zavrnitve pridobitve listine delodajalec v skladu z zakonom ravna po naslednjem postopku:

• Na dan odpovedi se pripravi zakon o zavrnitvi državljana za pridobitev delovne knjige. S potrdilom mora biti delavec seznanjen s podpisom.
• Zagotovite skladiščenje delovne rekorde brez delovnega dovoljenja, dokler delavec ne prejme osebno ali 75 let od datuma odpovedi.

Kje obnoviti delovno silo?

Vendar so zelo zapleteni primeri. Delodajalec na primer ne daje delovne knjige, organizacija, v kateri je delavec delala, preneha obstajati, to je, da je likvidirana. Težave se pojavijo, če je nekdanjega vodjo urada nemogoče najti. Sčasoma najti brezvestnega delodajalca in vrniti izgubljeni dokument. Toda za zaposlitev za novo zaposlitev ali izračun delovne dobe mora zaposleni vložiti in prejeti dvojnik delovne knjige. Kako potrditi obstoječe izkušnje in kdo ima pravico izdati dvojnik dokumenta?

Najprej zaposleni prejme dokumente, ki potrjujejo razpoložljivo stalna delovna doba in pogosti. Takšni dokumenti so lahko:

• Sklicevanja Sklada za socialno zavarovanje in Oddelka za pokojninski sklad, ki potrjujejo obstoj socialnih prispevkov in pokojninskih prispevkov v teh obdobjih.
• Poizvedbe, kopije osebnih administrativnih dokumentov (naročil) iz prejšnjih delovnih mest, vključno z informacijami iz arhivskih organizacij.

Na podpornih dokumentih dvojnik zabeleži podatke o pretekli zaposlitveni dejavnosti delavca. Kdo ima pravico izdati tak dvojnik? V skladu s trenutno veljavnimi Pravili, mora za izdajo dvojnika zaposleni zaprositi za prošnjo za zadnji kraj dela. Toda kako biti, kdaj je zadnji delodajalec kriv za izgubo listin svojega zaposlenega in ga ni mogoče najti?

Če je delavec načrtuje, da najdejo zaposlitev za novo delovno mesto, je vprašanje, izda novo delovno knjigo, in vnesite podatke o izkušnjah na podlagi dokazil upravičen do novega delodajalca. V novem delu knjige je izdala nadomestiti izgubljeno, v celoti plačala skupno dolžino prejšnjega dela, vendar brez določitve obdobja dela, kaže položaj delavca in prejšnjih delodajalcih.