Kako se prijaviti za delo s krajšim delovnim časom? Snemanje v delovnem zvezku v kombinaciji: vzorec

Delovne izkušnje

Ali je delovni zapis obvezen ali ne?

Prvo vprašanje, ki ima veliko zanimanja: ali je pomembno, da se v ustreznem dokumentu zabeleži delovna aktivnost? Navsezadnje se zapis upošteva samo za glavno nalogo. Ali je vnos v delovni čas s polnim delovnim časom obvezen?

Sploh ne. Zdaj, v skladu z zakonom, ni potrebno prinašati dela za registracijo dela s krajšim delovnim časom. Še posebej, ko gre za iskanje zaposlitve v podjetju, kjer državljan stalno dela.

Kaj to pomeni? Podrejeni se mora sam odločiti za vprašanje. V smislu, da se mora odločiti, ali je treba določiti dodatno delo. Ampak vseeno je bolje narediti ustrezen zapis v delovnem zvezku v kombinaciji.

Brez glavnega dela

Obstaja en odtenek, ki ga bo treba upoštevati. Dejstvo je, da delo s skrajšanim delovnim časom pomeni tako imenovano dodatno delo. Državljan ga ne more formalizirati, dokler ne ima glavnega delovnega mesta.

Z drugimi besedami, v poročilu o zaposlovanju glavne zaposlitvene postavitve bi morali biti zapisi. Če je odsoten, delodajalec nima pravice hkrati prijaviti podrejene osebe. Samo kot glavni zaposleni. Vpis v delovni zvezek o delu s krajšim delovnim časom mora biti vsaj po ustreznih obvestilih o osnovni zaposlitvi. To je obvezno.

Kaj, če je bila oseba odpuščena iz glavnega mesta? V tem primeru je običajno skrajšan delovni čas prepovedan. In se preoblikuje v glavni kraj dela. V tem ni nič presenetljivo.

Koliko jih je treba združiti

Katere druge značilnosti je treba upoštevati? Nekateri se zanimajo, kolikokrat lahko združite delo. Kot kaže praksa, ni omejitev glede tega vprašanja. Državljani lahko najdejo zaposlitev za dodatno delo kolikokrat želijo.

Vpis v delovni zvezek o delu s skrajšanim delovnim časom (vzorec bo predstavljen spodaj) ne vpliva na zaposlitev na noben način. Kljub temu njena prisotnost nam omogoča, da v celoti spremljamo, kje in kako dolgo je oseba delala.

Ali je mogoče kombinirati 2-3 dela? Ja. In 4-5? Preveč. Treba je omeniti, da ima vsak delodajalec pravico zavrniti zaposlitev. Še posebej, če s skrajšanim delovnim časom ni prvi. V praksi je najpomembnejši kraj dela, državljan pa ima tudi eno družbo s krajšim delovnim časom.

Časovna omejitev

Edino, na kar morate biti pozorni, je časovni rok. Dejstvo je, da ruska zakonodaja določi določena pravila v zvezi s sočasnostjo. Kot taka ni omejitev števila delovnih mest, ki jih je treba kombinirati. Obstajajo le časovni okviri.

O čem govorimo? Zapis je v delovnem zvezku, s krajšim delovnim časom ali ne - ni tako pomemben. Veliko resnejše je spoznanje, da vam tako delo omogoča opravljanje delovnih nalog največ 4 ure na dan. In 16 tednov. Izkazalo se je, da je poleg osnovnega dela oseba v vsaki zaposlitvi upravičena do dodatnega dela v določenem času. Manj je mogoče, več - ne.

Tako pravi krajši delovni čas ponavadi pomeni, da ima največ 1-2 pod-delovna mesta. Preprosto je nerealno. In zaradi časovnih omejitev.

Dekoracija

Kako se prijaviti za delo s krajšim delovnim časom? To vprašanje je zanimivo tudi za mnoge. Konec koncev, to ni glavno delo. Kako biti delodajalec? Kako zaposluje svoje podrejene za krajša delovna mesta?

Zelo je preprosto. Ta vrsta dela vključuje popolno formalizacijo zaposlenega. Razlika je v več točkah - to je trajanje opravljanja uradnih dolžnosti, pa tudi pogodba. V slednjem je namesto "zaposlovanja" označeno "hkratno delo". V nasprotnem primeru se dizajn ne razlikuje od osnovnega dela.

Notranji in zunanji

V Rusiji obstaja več vrst dela s krajšim delovnim časom. Posebna vloga vpisov v delovnem zvezku ne igra te vloge. Vendar pa morate vedeti o njih.

Dejstvo je, da obstaja notranja združljivost in zunanja. V prvem primeru se običajno zapisi o "delu" o dodatnih dejavnostih izvedejo neomejeno - za udobje vodij družb. To delo, ki vključuje kombinacijo več delovnih mest znotraj ene organizacije.

Drugi primer - zunanja združljivost.To je zaposlovanje za drugo podjetje za dodatno delo. Kot kaže praksa, je v tej situaciji težko zapisati v delovnem zvezku hkrati. Vzorec tega dokumenta bo predstavljen pozneje. Glavna težava ni besedilo, temveč dejstvo, da je treba delavnico hraniti na mestu glavnega dela. Vsak delodajalec ne bo dal tega dokumenta svojemu podrejenemu. In to je kljub dejstvu, da je šef na zahtevo zavezan izdati vse zahtevane osebne dokumente podrejenim osebam iz osebnih datotek.

Pravice na delovnem mestu

Upoštevati je treba še nekaj novih odtenkov v zvezi s študijo. Delo direktorja v kombinaciji ali na katerem koli drugem položaju je dejavnost, ki je zaščitena z delovnim kodeksom Ruske federacije. Katere pravice imajo zaposleni, ki združuje več vrst dela?

Ne glede na delovno mesto imajo državljani enake privilegije na vseh delovnih mestih. To pomeni, da je celoten socialni paket ohranjen. In na stalnem delovnem mestu in skupaj. In povsod ima delavec pravico:

• odmor za kosilo;
• bolnišnica;
• plačani dopust;
• brezplačno usposabljanje;
• plačilo dajatev.

Z drugimi besedami, združeno delo je treba razumeti glede pravic podrejenega na enak način kot osnovno delo. Izjema je samo ena - če se državljan odloči za neuradno delo. V tem primeru ni potrebno skleniti dogovora ali vpisati v delovni zvezek v kombinaciji (vzorec je predstavljen).

Postopno zaposlovanje

Drugi odtenek je neposreden opis postopka zaposlovanja za dodatno delo. Vsak delodajalec ne razume, kako pravilno registrirati naslednjo podrejeno osebo. Že omenjeno je bilo, da se postopek ne razlikuje od sklenitve pogodbe o zaposlitvi z osnovnim osebjem. Zato lahko postopek opisujete na naslednji način:

1. Izvedba razgovora z morebitnim zaposlenim.
2. Prejemanje prijave za sprejem za delo s krajšim delovnim časom.
3. Zagotavljanje okvira za seznanitev z normativnimi akti in kolektivnimi pogodbami, če sploh, v družbi.
4. Podpis pogodbe v več (dveh) izvodih zaposlitve, kar pomeni, da bo podrejeni del združeval delo.
5. Objava naloga za zaposlitev.
6. Reševanje vprašanj, povezanih z vnosom dejavnosti v delovnem zvezku. Delavec lahko zagotovi ta dokument ali zavrne vnašanje informacij o delu. To vprašanje je treba rešiti v okviru dogovora med delodajalcem in podrejenim.
7. Registracija osebne izkaznice in osebne datoteke zaposlenega.

Opozoriti je treba, da ima delodajalec vso pravico zahtevati novemu delavcu potrdilo iz glavnega kraja zaposlitve, ki se nanaša na realne prisotnosti glavnega delovnem mestu. V nasprotnem primeru lahko zavrnete delo. Konec koncev, ne morete opraviti dela s krajšim delovnim časom, ne da bi imeli osnovno službo.

Vzorec

Zdaj lahko preberete jasen primer izpolnjevanja delovnega zapisnika, ki deluje hkrati na več mestih. Na primer, glavno je bilo delo generalnega direktorja, v kombinaciji - računovodja. Razmislite o dveh možnostih - tako notranji kot zunanji. Navsezadnje se bodo v teh situacijah posnetki med seboj nekoliko razlikovali. Ni nujno, da bi morali izgledati kot ponujeni, to je le ena od možnosti.

Kako pravilno narediti zapis v delovnem zvezku v kombinaciji? Vzorec izgleda nekaj takega:

• 27. avgusta 2000 je bil najel generalnega direktorja družbe "Stoy Plus".
• 30.10.2000. - je bil sprejet kot računovodja za notranje delo.
• 05.07.2010 - odpoklican s položaja računovodja.

Če govorite o zaposlitvi zunaj določenega podjetja, bi morali biti pozorni na druge vnose. Z notranjo različico podjetja-delodajalca praviloma ni navedeno. V nasprotnem primeru je treba predpisati. Kako izgleda zapis v delovni zvezku? Vzorec je bil predlagan na naslednji način:

• 04.12.2008 - najel je mesto vodje mehanike, Star Line LLC.
• 12.08.2009 - prevzel položaj sistemskega administratorja za krajši delovni čas, FE "Pahurdinov".

Podobno lahko naredite tudi vse opombe o drugem in nadaljnjih delih. Pomembno: delavec nima pravice formalizirati za polni delovni čas na več mestih.

Namesto sklepanja

Zdaj je načelo vnosa dela v delovni zvezek razumljivo. Ta operacija ni obvezna, vprašanje ureja osebni dogovor med šefom in podrejenim. V nekaterih primerih državljani sploh ne želijo vključiti dela v delovni zvezek. To je njihova osebna pravica.

Pomembno je vedeti, da je glavni kraj dela lahko samo eden. In brez njega dodatna možnost ni mogoča. Zaposlovanje delovnih mest s krajšim delovnim časom se ne razlikuje od običajnega sklenitve pogodbe o zaposlitvi. Vse pravice in dolžnosti za zaposlene s krajšim delovnim časom ostanejo enake kot pri glavnem osebju.