Končna poravnava ob odpustu zaposlenega

Končna poravnava z zaposlenim pri njegovi odpovedi pomeni povračilo sredstev, ki je posledica slednje za celotno obdobje njegove delovne aktivnosti. V tem primeru je treba upoštevati razloge za prenehanje pogodbe Konec koncev je plača državljana in druga potrebna plačila odvisna od tega razloga. V takšni situaciji upravljavec ne sme pozabiti, da mora biti popoln dogovor z odpuščenim osebo opravljen na dan, ko je delavec nazadnje opravljal svoje delo v tej organizaciji. V nasprotnem primeru se šef preprosto ne more izogniti težavam z zakonom.

Razlogi

Končna poravnava ob odpovedi se opravi v vseh primerih prenehanja pogodbe o zaposlitvi. Toda samo zaradi razlogov, na katere preneha razmerje med zaposlenim in njegovim šefom, bo odvisno od zneska, ki ga bo oseba končno prejela. V skladu z normami iz 140. člena delovnega zakonika mora glava plačati vsa sredstva, ki jih mora plačati državljan na zadnji dan svojega dela. V primeru, da v določenem času ni mogoče izvajati tega postopka, je to potrebno narediti naslednji dan, ko je zaposlenec z njim prijavil zahtevo za izračun. V nasprotnem primeru ima uprava morda velike težave, če se oseba pritoži na varstvo kršenih pravic na sodišču.

Pogodba o zaposlitvi se lahko prenehajo na zahtevo delodajalca in na pobudo samega državljana ter zaradi razlogov, na katere ne more vplivati. Poleg tega je želja po prenehanju sporazuma o delu pogosto vzajemna. V zadnjem primeru se lahko končna poravnava po pogodbi opravi ne samo na zadnji dan dela osebe, temveč tudi po tem trenutku.

Vrste plačil

Ne glede na razloge za prenehanje pogodbe o zaposlitvi je potreben končni izračun. Obvezna plačila vključujejo:

• plača zaposlenega;
• nadomestilo za dopust, ki se ni uporabljal;
• odpravnine ob prenehanju razmerja med pogodbenimi strankami v skladu s členom 2 dela 1 Art. 81 LC RF.

Dodatne vrste finančne podpore vključujejo: nadomestilo za odpustitev po sporazumu med obema stranema in druge vrste materialnega nadomestila, določene s kolektivno pogodbo.

Vrstni red izdaje in zadržanje

Jasno je, da je treba ves dolgovani znesek plačati zaposlenemu. Hkrati se lahko včasih zadržijo tudi nekateri izmed njih. V določenem primeru gre za dopust z odpuščanjem delavca za preostanek, ki ga je uporabil, toda obdobje dela ni bilo v celoti izdelano, državljan pa se je odločil, da bo prekinil odnos s to organizacijo in napisal vloga za odstop.

Ampak obstaja še en pomemben odtenek. Denar za rabljeni dopust delodajalec ne odtegne od plače osebe ob odpovedi le, če se odhod iz dela opravi zaradi zmanjšanja ali likvidacije osebja organizacije. V tem primeru ima zaposleni tudi pravico do odpravnine v višini povprečnega dohodka za dva meseca in če ne dobi službe, potem tretji mesec. Končni izračun razrešitve državljana se zgodi na zadnji dan njegovega dela. In plača mu: plača, nadomestilo za neporabljen dopust, odpravnina, če je to potrebno.

Izračun počitnic

Podjetje, iz katerega je delavec odpovedan, mu mora nujno plačati nadomestilo za dopust, ki se ni uporabljal za celotno delovno dobo. V primeru, da oseba ni bila v njej več let, in znesek plačil je storil za ves ta čas. Če državljan prekine delovne odnose z organizacijo na lastno pobudo in če delovni čas ni končan, se v tem primeru odbijejo odhodki za odhod iz plače. Na istem računovodskem oddelku bo treba izračunati točno število dni ali mesecev dela osebe.

Višina plačila za dopust ob upokojitvi se izračuna na naslednji način:

1. Število dni plačanega letnega dopusta se vzame, na primer 28. Potem se deli s številom mesecev v letu, torej z 12. Nato se število (2.33) pomnoži s številom opravljenih mesecev v delovnem obdobju, na primer 4.
2. Če se 2.33 pomnoži s 4, se dobijo 9,32 neuporabljenih počitniških dni. Nato se ta številka pomnoži z dnevnimi zaslužki, na primer 900 rubljev. Izkazalo se je 8388 rubljev. To je denar, ki ga oseba dobi kot nadomestilo za neuporabljene počitnice. Z enakim zneskom se osebni dohodek zadrži - 13%.

Glava ne sme zadržati končno poravnavo z zaposlenim. To mora biti pravočasno, ne glede na razloge, določene v delovnem zakoniku, državljan razrešen.

Pravila obračuna ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi

Vsa plačila, ki jih mora plačati zaposleni, je treba prejeti na zadnji dan njegove delovne aktivnosti v podjetju. V primeru, da upravitelj v določenem času ni končal poravnave, bo imel administrativno odgovornost. Hkrati mora državljan prejeti ne samo kompenzacijska plačila, ampak tudi plačo za čas dela.

Za vsak dan zamude pri plačilih glava plača globo v višini 1/300 stopnje refinanciranja Centralne banke Ruske federacije. Če je znesek končnega izračuna za izplačilo odpravnine višji od zneska trikratnega dohodka zaposlenega, mora ta osebni dodatek plačati 13% dohodnine. Davek se odtegne tudi ob plačilu nadomestila za dopust.

Skrbite na lastno pobudo

Končno poravnavo ob odpustitvi se opravi z osebo na zadnji dan opravljanja njegovih delovnih nalog, ki vključuje:

• plača za ves čas dela;
• nadomestilo za dopust ali dopust, če je oseba nekaj let zapored delala brez letnega počitka.

Tukaj moramo opozoriti na pomembno dejstvo. Če je počitek uporabil državljan, vendar delovni čas ni bil dokončan, če je pogodba prenehala na njegovo zahtevo, ima delodajalec pravico, da zadrži denar, ki je bil prej plačan iz njegovega denarja.

Kadar je nemogoče izplačati odbitek za dopust za nedoločen čas

V nekaterih primerih, ki jih določa zakon, ne sme biti zadržanega dopusta pri odpuščanju. V to kategorijo spadajo take situacije:

1. Likvidacija organizacije delodajalca.
2. Zmanjšano osebje.
3. Prenehanje pogodbe o zaposlitvi, kadar državljan ne more opravljati nalog v zvezi z boleznijo.
4. Pritožba vojski.
5. S popolno izgubo prejšnje delovne sposobnosti.
6. Obnovitev prejšnjega položaja s sodno odločbo.
7. Prenehanje pogodbe o zaposlitvi v primeru okoliščin, ki niso odvisne od strank.

V katerem koli od zgornjih primerov odpustitve osebe mora šef z zadnjim dnem njegove delovne dejavnosti končno poravnati in plačati vsa sredstva, ki jih zakon zakonsko zahteva. V nasprotnem primeru ima oseba polno pravico braniti svoje interese v tožilstvu in sodstvu.

Plačilo odpravnine: njegov izračun in velikost

V situaciji, ko je delodajalec pobudnik prenehanja delovnega razmerja, ima državljan v številnih primerih pravico do prejemanja nadomestila. Imenuje se tudi izhod. Hkrati lahko znesek tega plačila znaša dva tedna ali mesečni zaslužek. Denarni dodatek v višini plače zaposlenega za dva tedna je lahko v naslednjih primerih:

1. Če stanje človekovega zdravja mu ne dovoljuje nadaljevati dela v tej organizaciji. Ali ko zavrne, da bi šel na drugo mesto, in šefa mu ničesar ne ponuja.
2. S popolno izgubo delovne sposobnosti državljana.
3. Če se spremenijo pogoji pogodbe o zaposlitvi.
4. Ko je oseba vpoklicana za vojaško ali alternativno službo.

V višini mesečnih plač se izplača nadomestilo:

• ko pogodba o zaposlitvi preneha zaradi znižanja;
• v primeru likvidacije organizacije.

Tudi kolektivna pogodba Druge okoliščine se lahko določijo, ko se takšne dajatve izdajo zaposlenemu. Kljub temu je treba plačilo končnega izračuna po odpustu, vključno z nadomestilom, izvesti zadnji dan dela osebe. Poleg tega je pri izračunu te vrste nadomestila treba upoštevati tudi plačilo davkov, če znesek denarne pomoči presega plačo zaposlenega trikrat. V nasprotnem primeru se osebni dohodek ne plača.

Primer končne poravnave

Zaposleni, ki zaključi svoje delovno razmerje s posamezno organizacijo, ima pravico prejeti zasluženi denar in drugo nadomestilo, če to dovoljujejo razlogi za razrešitev. Upoštevajte naslednji primer.

Delavec Ivanov odstopi od družbe po lastni volji. Seveda v tem primeru ne prejme odpravnin in ohranitve povprečnega zaslužka za tretji mesec pred časom zaposlitve. Vendar ima pravico plačati zasluženi denar za ves čas in nadomestilo za dopust. Končni izračun zaposlenega v tej situaciji bo izveden v obliki T-61. To je račun, ki se izpolni ob prenehanju delovnega razmerja.

Ivanov je aprila napisal izjavo in odstopil 19. leta. Zato ga je treba prebrati in plačati za delo od 1 do vključno 18 let. Če je njegova povprečna plača 20 000/22 delovnih dni (tak znesek v aprilu), je skupni znesek za ta dan 909,09 rubljev. Pomnoži se s številom delovnih dni v mesecu odpuščanja - 18. Kot rezultat, je znesek 16363,22 - Ivanova plača za april. Poleg tega organizacija najprej plača davek na ta denar, nato pa računovodje izdajo končno poravnavo državljanu.

Ker oseba zapusti v aprilu in pusti po načrtu pri njem le v juniju in je ni uporabila, mu je treba plačati nadomestilo. Izračun je naslednji:

Ivanov je letos delal 3 mesece in 18 dni. Ampak štetje bo šel za 4 polno. Zaokrožitev na deseto in eno stotino ni opravljeno, zato se znesek izračuna iz 28 dni dopusta / 12 mesecev na leto = 2,33 dni. Po tem, 2.33 * 4 (izrabljeni meseci) = 9,32 dni. In šele potem 9,32 * 909,9 (dnevna plača) = 8480,26 (nadomestilo za počitnice).

Tako se končni izračun izračuna iz vseh zneskov, ki jih dolguje zaposlenemu. Toda v tem primeru gre samo za plačo in gotovinsko plačilo za dopust, ker Ivanov zapusti lastno pobudo. Če bi bil zaradi likvidacije zmanjšan ali odpuščen, bi prejel odpravnino, ki jo plačujejo tudi vsi denarni skladi (na podlagi člena 140 delovnega zakonika Ruske federacije).

Litigation

Mnogi bivši zaposleni se zdaj lotijo ​​sodišča za zaščito svojih pravic, ki so po njihovem mnenju kršili glava, ko so bili zavrženi. Še posebej, če se vprašanje nanaša na denarna plačila, ki niso bila pravočasno in v pravem znesku, ki je bila izdana zaposlenemu. V praksi obstajajo celo primeri, ko delodajalci pri izračunu z državljanom zmanjšanje števila zaposlenih, izhajajo iz njegovega zadrževalnega zaslužka za prejšnji izkoristek. To je sčasoma pripeljalo do pravnih postopkov in pritožb.

Tukaj je barvit primer iz prakse. Delavec je bil odpuščen iz organizacije za zmanjševanje števila zaposlenih. Načelnik ga je plačal v celoti, toda s plačilom denarja je pridržal dopust, ki ga je državljan že uporabil junija. Poleg tega je delodajalec kršil postopek odpovedi zniţanja v smislu, da delavcu ni ponudil prostih delovnih mest. Toda hkrati je sprejel druge osebe za proste položaje, kar je prepovedano storiti pri izvajanju ukrepov za odpustitev zaradi teh razlogov. Ko je preštel zasluženi denar in ugotovil kršitve delovne zakonodaje, je nekdanji delavec pri sodnem organu zaprosil za vrnitev na delo in plačilo prisilne odsotnosti, ki je nastala zaradi krivde njegovega šefa.

Po preučitvi vseh gradiv v zadevi je sodišče sklenilo: delodajalec je izvedel postopek znižanja, ne da bi upošteval norme delovnega zakonika. Poleg tega je storil popolnoma napačen izračun zaposlenega. Končni izračun odpusta (2016) preprosto ni deloval. On je grobo kršil določbe delovnega zakonika, v zvezi s katerim je bil državljan ob svoji službi ponovno zaposlen, delodajalec pa mu je plačal moralno škodo in nadomestilo za počitnice, ki jih je predhodno nezakonito zadržal. Zato morajo biti skrbniki pri izračunu z zaposlenimi še posebej previdni in ne smejo dopustiti kršitev, nato pa ne dokazujejo svojega primera v sodstvu.