Kako prenehati brez dela 2 tedna. Nekaj ​​načinov, kako priti brez odvajanja

Vzroki za željo ali potrebo po prenehanju dela v določeni organizaciji danes, lahko vsak zaposleni ima veliko. Vendar pa delovna zakonodaja predvideva obvezno testiranje po pisanju vloge za razrešitev. Ali ni mogoče izpolniti tega pogoja in kako prenehati,

Pravila in obveznosti zaposlenih

Zakon o delovnih razmerjih RF določa, da mora vsak delavec obvestiti delodajalca, da namerava odstopiti po volji vsaj dva tedna (14 dni). V tem primeru se upoštevajo koledarski dnevi, ne glede na število premikov v njih. Navedeni pojem se šteje od dneva, ki sledi vložitvi vloge glavi in ​​njegovemu znanju. Za nekatere kategorije zaposlenih je vprašanje: »Kako prenehati brez dela skozi določeno obdobje?« Absolutno ni pomembno. Govorimo o zaposlenih v poskusnem obdobju, strokovnjaki pa za začasne / sezonske pogodbe, katerih skupni mandat ni daljši od dveh mesecev. Predstavniki teh kategorij delavcev imajo pravico obvestiti svoje delodajalce o svoji nameri, da prekinejo pogodbo o zaposlitvi tri dni pred dejansko odpustitvijo.

Se strinjate z vodstvom po volji ali zakonu?

Delodajalec ima pravico, da na svojem zaprosilu zavrne vsakega zaposlenega, ne da bi se zaposlil. To je prava priložnost za zaposlene v malih podjetjih, ki imajo možnost komunicirati neposredno s svojimi nadrejenimi. Dovolj v neformalnem vzdušju, da izrazijo svojo zahtevo, in če se bo vodstvo sestalo, zapusti delovno mesto lahko tudi dan po podpisu prijave. Kako prenehati brez dela 2 tedna, če je zelo potrebno, vendar šef ne želi vstopiti na položaj zaposlenega? V prisotnosti posebnih okoliščin je to resnično. Toda ne pozabite, da je razlog v tožbi in tudi (na zahtevo vodstva) potrditi dokumentarec. Rok odpovedi je navedel sam prosilec. Če zahtevek, naveden v zahtevku, ni izpolnjen, ima delavec pravico vložiti zahtevek pri sodišču.

Posebne okoliščine za hitro odpustitev

Študenti, ki so vstopili v izobraževalno institucijo, imajo pravico prekiniti delovno aktivnost. Za potrditev tega dejstva potrebujete potrdilo na univerzi. Prav tako upokojenci zapustijo brez dela, ko dosežejo upokojitveno starost. Da bi v najkrajšem možnem času zapustili lastno željo, je mogoče in v primeru, da delodajalec presega pooblastila, deluje neustrezno ali krši delovno zakonodajo na druge načine. Pri odpuščanju ob tej priložnosti je treba dokazati kršitve. Ti trije razlogi so navedeni v členu 80 LC RF, isti člen pa dovoljuje možnost odpovedi v času, ki ga zahteva zaposleni v drugih veljavnih okoliščinah. V delovnem kodeksu ni podrobnega seznama drugih razlogov, treba se je osredotočiti na podzakonske akte.

Drugi razlogi za odpuščanje brez odpuščanja

Ali je mogoče zapustiti brez dela, če so razlogi za to odločitev povezani z družino ali kakim drugim sfero osebnega življenja zaposlenega? naša država zakon dopušča takšno možnost, vendar zaposleni morajo biti pripravljeni na to, da je potreba po nujni potrebi za potrditev razrešitve, kot je v primeru glavnih razlogov, določenih v delovnem zakoniku. Razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi se spremeni v regiji stalnega prebivališča, kot tudi dolgoročno poslovno potovanje zakonca v drugi državi / regiji, zagotavljanje mest za bivanje vso družino, zdravje poslabšanje, zaradi česar je nemogoče, da ostanejo v regiji, ali opravljanje svojih nalog v pisarni. Tisti, ki ne vedo, kako prenehati brez dela, lahko pomagajo svojim otrokom. Nosečnica ali mati otroka, mlajšega od 14 let, lahko kadar koli prekine pogodbo z delodajalcem. Prav tako lahko vsak od staršev nehal brez vadil, če so velika družina (trije otroci), in vsi otroci dosegli starost 16 ali 18 let, pod pogojem, da so ti dijaki ali študenti izobraževalnih ustanov. Razlogi za razrešitev, je hitro in da je treba skrbeti za bolnega družinskega člana (to zahteva ustrezen zdravniški recept) ali neveljavna prve skupine.

Želite prenehati? Čas je, da se boli!

V delovnopravni zakonodaji Ruske federacije ni nobene indikacije, da po tem odpuščeni delavec mora delovati. To je odlična in, kar je najpomembneje, absolutno pravna vrzel. Ali ste že razumeli, kako prenehati brez dela 2 tedna? Preprosto - samo obvestite svoje poslovanje o dnevu, preden odidete zaradi bolniškega dopusta ali po odprtju. Delavec v tem primeru piše izjavo o svoji volji in ga pošlje svojim nadrejenim. Potem gre v zdravstveno ustanovo in sestavi bolniški list. Skladno s tem ima delavec pravico, da zaradi bolezni ne more iti na delo pod pogoji, navedenimi v potrdilu o bolezni. V tem primeru, natančno dva tedna po pisanju prijave, lahko zahtevate izračun in delovni zapis v kadrovskem oddelku.

Kako zapustiti brez dela, ko je izdal dopust?

Zaposleni, ki imajo pravico do odpuščanja v rezervi, imajo pravico zahtevati materialno nadomestilo ali izdati dopust za preostala dva tedna dela. Če je mogoče, je treba vnaprej uskladiti svojo odločitev z vodstvom. Toda tudi brez osebnega dogovora organi nimajo pravice, da zaposlenemu ne pustijo delati. plačan dopust ali zavrnejo odpust takoj po počitku. Če zadeva ni nujna, temveč v nepripravljenosti za delo, potem je vredno izbrati za odpovedno obdobje z velikim številom dni. Na primer, tisti, ki so na preizkušnji, se lahko upokojite, ne da bi delali tri dni. Doseganje prijave je dovolj v petek (z razporedom 5/2). V ponedeljek, po standardnem vikendu, lahko zahtevate dejansko odpustitev.

Primer vzorca

Zahteva za razrešitev po volji je brezplačna. V svojem "cap" označuje naslovnika - generalnega direktorja podjetja in polno ime organizacije same. Ne pozabite označiti zasedenega položaja in polnega imena na spodnji vrstici "klobuki". V vlogi je navedena želja ("zavrniti po svoji volji"). Če obstajajo posebni razlogi, jih je treba navesti skupaj z želenim datumom ločitve. Dokumenti, ki potrjujejo pomembnost obstoječih okoliščin, je treba priložiti, in pod samo izjavo popisati. Če zaposleni zapusti svojo službo, ne da bi se iz zdravstvenih razlogov izognili, je priložen certifikat zdravstvene ustanove. V opisu je potrebno in poklican. Za nekatere dokumente kopije zadostujejo, na primer, če gre za notranja naročila organizacije, v kateri delaš zakonec vložnika, o njegovem prenosu v drugo regijo. Zadnji del prijave je datum njegovega predložitve in podpis z razlago podatkov potnega lista prosilca.

Tožiti ali uskladiti?

Kaj, če zaposleni ve, kako prenehati, ne da bi delal 2 tedna, in najdejo primerno možnost za sebe od dovoljenega TC, in delodajalec vztraja, da mora delati? To je kršitev delovne zakonodaje, če je prvi storil vse pravilno in pravilno izdal dokumente. Pravilna odločitev delavca, katere pravice so kršene, se bo odločilo za sodišče. Ampak ni treba računati na hiter preskus, najverjetneje, zaslišanje in preučevanje gradiva traja več mesecev. Mogoče je res bolje, da se poskušate mirno pogajati s svojimi nadrejenimi in se odločiti za čas ali priporočiti strokovnjaku z dobrim nadaljevanjem do svojega mesta? Obstaja več načinov za hiter izstop, vendar je veliko lažje načrtovati tako resno spremembo v svojem življenju vnaprej in da pustite na splošno.