Odredba o časovnem načrtu plačila: vzorec in pravila za pripravo dokumenta

V ruski zakonodaji o delu je veliko pozornosti namenjeno ne le pravilnosti izračuna plač zaposlenih, ampak tudi pravočasnosti izdaje. Za to mora računovodski oddelek vsakega podjetja plačati svoje zaposlene zasluženi denar v vnaprej določenih dneh. To zahteva delovno pravo, ki velja na ozemlju naše države. Vodstvo družbe na podlagi svojih člankov navadno objavlja "Naročilo o plačilu plač". Model in pravila za njeno urejanje ne smejo biti v nasprotju s tistimi delovnimi zakoni, ki so zdaj veljavni na celotnem ozemlju Rusije.

Kako napisati dokument

Art. 136 TF RF določa, da se vprašanja, povezana s pogoji za zaposlene, da prejemajo gotovinska plačila, lahko odražajo v kolektivni ali individualni pogodbi o zaposlitvi, pa tudi na splošno notranji delovni predpisi (v nadaljnjem besedilu: PVTR). In vsaka od teh možnosti je popolnoma legitimna in pravilna. Kljub temu pa je večina podjetij za ta namen izdala ločen sklep o časovnem načrtu plačila, katerega vzorec se lahko sestavi neodvisno. V ta namen mora tak dokument vsebovati naslednje potrebne podatke:

• datum ustvaritve naročila;
• svojo registrsko številko;
• kraj in ime podjetja;
• ime dokumenta;
• razlog za njegovo objavo;
• Člen TC, ki je podlaga za izdajo takega naročila;
• glavna vsebina dokumenta, ki vsebuje jasne datume za izvedena plačila;
• v dodatnem delu je treba navesti osebo, ki je odgovorna za branje vseh dokumentov delavcev;
• položaj, polno ime in podpis glave.

Trenutno ima skoraj vsako podjetje naročilo o pogojih plačila. Vzorec tega ni mogoče najti v posebnih referenčnih knjigah. Dokument je sestavljen poljubno ob upoštevanju ustreznih GOST-ov. Vsako odstopanje od teh datumov bo po njegovem polnem začetku veljalo za kršitev zakonskih pravic zaposlenih.

Skladnost z zakonom

Delovni zakonik Rusije zahteva, da so pogoji za zaposlene, ki prejemajo denar, jasno določeni v enem od lokalnih predpisov podjetja. Treba bi se odražati informacije o določenih dnevih in načinih plačila. To se lahko odraža v kolektivni pogodbi in v PVTR ter v pogodbi (ali pogodbi o zaposlitvi) z vsakim zaposlenim. Nekateri razlagajo 136. člen TC Rusija na način, da je treba podatke o pogostosti plačil vsebovati v vsakem od navedenih dokumentov. To mnenje je napačno. Dovolj je le določiti potrebne podatke le v enem od njih. V drugih dokumentih se lahko sklicuje le na to normativno dejanje. Najpogosteje se vodstvo družbe odloči izdati ločen nalog za to, glede na čas plačila plače, katerega vzorec ni nujno potreben. Potrebno je samo navesti določene datume in jih pozneje slediti. Taka dokumentacija lahko zahteva tudi servisna banka za pripravo denarnih sredstev za namene pravočasnega prenosa.

Izplačilo

Postopek za izplačilo plač je jasno opisan v členu 136 TK Rusije. Na podlagi tega mora delodajalec vsaj dvakrat na mesec dati denar zaposlenim. Prvi prenosi morajo biti opravljeni najpozneje v petnajstih koledarskih dneh od trenutka, ko je obdobje, za katero so bila zagotovljena ustrezna plačila, končana.

Tu se vsako podjetje samostojno odloči, kateri datum od dvotedenskega obdobja, ki ga zakonodaja izbere. To je lahko peta, deseta ali petnajsta v mesecu, ki sledi poročevalskemu letu. V tej izdaji je vodstvu zagotovljena svobodna izbira. Drugi del plače se izda v katerem koli preostalih dneh pred koncem tekočega meseca. Toda včasih nekatera podjetja menijo, da je neprimerno razdeliti plače na dele in svojim zaposlenim ponuditi, da zahtevajo prilagoditev plačilnega načrta. Z vidika zakona takšna odločitev, ki temelji na osebni želji zaposlenih, izražena v pisni obliki, ne bi bila kršitev. Toda inšpektorati za delo ob tem običajno ne soglašajo s tem. Konec koncev, noben sporazum ne bi smel poslabšati položaja katerega koli zaposlenega v primerjavi s tistim, ki ga določa Zakon o delovnih razmerjih.

Možne spremembe

Možno je, da bodo delovni dnevi, odobreni za plače, v določeni točki postali neprimerni za delodajalca. V tem primeru jih je mogoče enostavno spremeniti. Toda za to je potrebno upoštevati določen postopek. Ker posebni plačilni roki niso določeni v pogodbah o zaposlitvi, jim ni treba narediti ustreznih dodatnih sporazumov. Dovolj je omeniti spremembo pogojev plačila plač v tem posebnem lokalni normativni akt, kjer so bili prvotno nameščeni.

Potem, na podlagi čl. 22 TC delodajalec mora obvestiti vse svoje zaposlene o tem podpisu. In zakon ne določa nobenega posebnega naloga priglasitve. Vsako podjetje lahko samostojno razvije metodo obveščanja zaposlenih o spremembah pogojev v zvezi z njihovimi neposrednimi delovnimi aktivnostmi. To je mogoče storiti z na primer naročilom z registrom, ki mu je priložen za zbiranje podpisov ali v kateri koli drugi obliki. Glavna stvar je, da je treba določiti dejstvo spoznanja s konkretno spremembo vsakega člana kolektiva.