Formula za izračun plač: primer

Izračun plač je odvisen od plačilnih sistemov, sprejetih v podjetju, ki jih določajo regulativni lokalni akti. V pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni med delodajalcem in zaposlenim, je nujno predpisana oblika dela in plačilni sistem z navedbo tarifne stopnje ali določene plače za vsak posamezen primer.

Prejemki dela: oblike in sistemi

V sodobnih podjetjih se v sodobnih podjetjih uporabljajo naslednje oblike in sistemi plačevanja delovnega časa: časovno (izračun plače na podlagi plače, formula za izračun, ki bo obravnavana v nadaljevanju) in kosovnica.

Plačilo po kosu zahteva nadomestilo za dejansko količino dela (število izdelanih predmetov ali storitev) po določeni ceni na enoto. Plačilo dela je odvisno le od števila enot izdelkov ali storitev, ki se zagotavljajo za mesec, ni odvisno od porabljenega časa ali fiksne plače. Delovne obrazce:

• kos bonus;
• enostavno;
• apresijsko-progresivno;
• akord, itd.

Časovni sistem plačila predvideva plačilo na podlagi plače ali določenega dnevnega časa ali urne postavke. Mesečno plače v tem primeru je odvisno od dejanskih opravljenih ur na mesec. To se zgodi:

• enostavno (fiksno plačilo na mesec, uro);
• fiksni del se doda časovna premija (bonuse, dodatki itd.).

Kaj pomeni plačo

Prejemki so sestavljeni iz glavnih in dodatnih delov.

Glavne vrste plač vključujejo naslednje vrste plač:

• plačilo za plačo (tarifa), akcija;
• plačilo in doplačilo za delo ob praznikih (vikendih);
• opravljene ure nadurnega dela;
• premija;
• bonusi za spretnosti, doplačila za škodljive delovne pogoje;
• dodatna plačila za zamenjavo in kombinacijo poklicev itd.

Dodatna plačila vključujejo vsa dodatna plačila, izračunana na podlagi povprečnega zaslužka:

• plačilo vseh vrst počitnic;
• kompenzacijska plačila ob odpuščanju;
• doplačila na povprečje, ki jih določajo predpisi o plačah dela ali drugih regulativnih aktih podjetja in tako naprej.

In tako, oblike plačila Del in njegovi tipi določajo algoritem za izračun plač zaposlenih v določenem podjetju.

Plačilo plače: funkcije

Najpogostejša in enostavna plača je plačilo plače. V tem sistemu, je glavni pokazatelj uspešnosti je upoštevanje dnevnih delovnih ur: delajo načrtovano število delovnih dni (ur) v obračunskem obdobju (mesec) zagotovili polno plačo, določeno pogodbo o zaposlitvi.

Uradna plača - določen znesek nadomestila za delo za opravljanje uradnih dolžnosti v koledarskem mesecu. Treba je razumeti, da je plača - da nobena količina "na roke" (pridobljenih po odbitku davka na osebni dohodek), in znesek obračunane za delo v določenem mesecu (pred odbitkom dohodnine in drugih odbitkov na zahtevo zaposlenega).

Plačilo plače: kako izračunati

Za izračun plače po plačah (formula je navedena spodaj), so potrebni naslednji kazalniki:

• fiksna plača za polno delujoče delovno obdobje (koledarski mesec) - mesečna plača;
• velikost tarifne stopnje (ura ali dan), ki določa fiksni znesek plač za vsako delovno uro ali dan;
• izkaznico delovnega časa z navedbo dejansko delujočih dni (ur).

Kako pravilno izračunati plačo na plačo? Formula je podana spodaj:

Kako izračunati plačo za polno plačo

Kako pravilno izračunati plačo po plačah, upoštevajte primer:

Zaposleni Ogonkov AA Odprto podjetje "Ogonyok" v pogodbi o zaposlitvi je mesečna plača - 45000 rubljev.

Delal je celodnevno na koledarju produkcije leta 2017:

• maja - 20 delovnih dni. dni;
• v juniju - 21 delavcev. dan.

Za čas, ki se je začel, ni dodatnih plačil, določenih v pogodbi o zaposlitvi, Ogonkov AA se ne sklicuje.

Za maju in juni je plača delavca znašala 45.000 rubljev za vsak mesec kljub drugačnemu številu delovnih dni.

Kako izračunati plače za delo s krajšim delovnim časom

Kako pravilno izračunati plačo za plačo za nepopoln mesec, upoštevajte naslednji primer.

Delavec Sergejev V.V. v pogodbi o zaposlitvi je predpisana mesečna plača 45.000 rubljev.

Leta 2017 je v desetih delovnih dneh od načrtovanega 20, v preostalih desetih delovnih dneh pa je bil VV Sergeev brez doplačila.

Promocije (bonuse itd.) In druge dodatne stroške (razen plače) Sergejuev V.V. maja 2017 niso bili imenovani.

V tem primeru Sergeyev V.V. (v skladu s formulo za izračun plače za plačo v obravnavanem primeru) se predvideva naslednje plačilo za delo maja 2017:

45.000 rubljev (plača za popolno sužnja. Na mesec) / 20 dni (načrtovano število pomožne enote. Dni v maju, 2017) x 10 dni (dejansko število je suženj. Dnevi v maju 2017) = 22.500 rubljev.

Pogosto se postavlja vprašanje: "Kako pravilno izračunati plačo za mesec?" Predlagamo uporabo naslednje tabele, ki prikazuje formulo za izračun plače za plačo pri delu nepopolnega meseca.

Formula za izračun plače po tarifni stopnji

Kadar zaposlenemu ni dodeljena mesečna plača, temveč dnevna ali urna postavka, se znesek denarnega nadomestila za mesec izračuna na naslednji način:

• pri določeni dnevni obrestni meri se izračun plač upošteva po enačbi:

• Pri določeni urni tarifni stopnji, določeni z zakonodajnimi akti, se plačilo za delo izračuna na naslednji način:

Plačati delo po urniku

Pogosto se postavlja vprašanje: "Kako pravilno izračunati plače, ki delajo na časovni razpored?" ali "Kako pravilno izračunati plačo varuhov v urniku?"

V podjetjih varnostniki (stražarji) pogosto delajo po voznem redu, jim je zagotovljena mesečna plača za pogodbo o zaposlitvi.

V tem primeru je treba plačilo za koledarski mesec opraviti s seštevanjem računovodstva delovnih ur.

S tem računom delovnega časa pri podjetju:

• računanje načrtovanih in dejansko opravljenih ur se izvaja po uri;
• normativni lokalni akt določa obračunsko obdobje (mesec, četrtletje, leto itd.);
• znesek delovnega časa v obračunskem obdobju ne sme presegati ugotovljenega števila delovnih ur;
• število delovnih ur v obračunskem obdobju se določi glede na delovni čas delovnega tedna (ne več kot štirideset ur na teden);
• normativni lokalni akt določa pravilo za določanje urne postavke na fiksni plači:

Na podlagi načrtovane norme delovnega časa koledarskega meseca po formuli:

urna stopnja = plača / načrtovano število delovnih ur koledarskega meseca, za katerega se izračuna plača.

Primer:

• mesečna plača - 8300 rubljev;
• plača je določena za julij 2017;
• načrtovano število ur v juliju je 168 ur;
• urna stopnja = 8300/168 = 49,40 rubljev.

S tem izračunom je urna postavka odvisna od določenega meseca in "plavati" skozi vse leto.

Ali drugače, glede na povprečno mesečno število pomožne enote. ur v koledarskem letu po formuli:

uro. stopnja = plača / (norma delovnega časa v urah v koledarskem tekočem letu / 12 mesecev).

Primer:

• leta 2017 v skladu s koledarjem proizvodnje z 8-urnim podrejenim. dan in petdnevni suženj. tedenski normalni slave. čas je 1973 ur na leto;
• mesečna plača - 8300 rubljev;
• Urna postavka: 8300 / (1973/12) = 50,48 rubljev.

S tem izračunom je urna postavka konstantna v koledarskem letu.

Izračun plač med delom na urniku: primer

Na otvorenem podjetju "Ogonek" se ustanovi:

• ugotovljeno obdobje povzetka delovnega časa za računovodstvo je četrtletno;
• tarifna stopnja za stražarje je 50 rubljev na uro;
• sprememba je 16 ur - dan in 8 ur - ponoči;
• doplačilo za nočni čas - 20%;
• za prvo četrtletje je stražar delal 8. januarja, februarja - 6 dni, marca - 9 dni.

Plačilo za en premik skrbnika je: (50 rubljev x 16 ur) + (50 rubljev x 8 ur) + (50 rubljev x 8 ur x 20%) = 1280 rubljev.

Plača je:

• za januar - 1280 rubljev x 8 dni = 10240 rubljev;
• za februar - 1280 rubljev x 6 dni = 7680 rubljev;
• za marec - 1280 rubljev x 9 dni = 11520 rubljev.

Plača, izračunana ob odpuščanju

Pogosto računovodja ima vprašanje: "Kako pravilno izračunati plačo, ko zapustite?"

Delodajalcu na dan odpustitve v skladu z delovnim zakonikom delodajalcu plača vse plače, ki jih mora plačati za izračun:

• plača za delovni čas v mesecu odpovedi (dan odpovedi se izplača kot delovni dan);
• nadomestilo za redni dopust;
• Druga kompenzacijska plačila, odvisna od odpovednega roka.

Razmislite o primeru končna poravnava ob odpuščanju.

Lvov S. S. je odpovedan iz LLC "TES" 7. avgusta 2017 na lastno zahtevo. Na dan odpusta se zahteva delodajalec nastajale in plačati plačo za delo v avgustu, premium osebni dodatek, nadomestilo za dopust dni neotgulyannogo, kar pomeni, da bo končno plačilo.

Po delovnem sporazumu Lvov SS. se določijo naslednje časovne razmejitve:

• plača za polni delovni mesec - 8300 rubljev;
• Osebni dodatek - 2000 rubljev;
• za delo v škodljivih pogojih, doplačilo znaša 4 odstotke plače;
• mesečna premija - 150% za polni delovni mesec;
• doplačilo za nočni delovni čas - 40% na urno postavko.

Delal je na celotnem časopisu, njegov časovni premik "dan do treh". Urna postavka za lokalne regulativne akte v LLC "TES" se izračuna s povprečnim mesečnim številom ur na leto in znaša 8300 / (1973/12) = 50,48 rubljev leta 2017.

S.S. Lviv je upravičen do denarne odškodnine za proste dni od neizkoriščenih počitnic - za 9,34 dni.

Glede na časovni razpored v avgustu (na sedmi dan vključen) je delal v dveh izmenah za 22 ur (44 delovnih ur).

Pri končnem izračunu se pripisuje:

• plačilo za plačo - 2 premestitve x 22 x 50,48 rub. = 2221,12 rubljev;
• bonus za delovni čas - 2221,12 rubljev x 150% = 3331,68 rubljev;
• Osebni dodatek za obdelane smene - 2000 rubljev / 8 (načrtovano število premikov na mesec) x 2 premestitve = 500 rubljev;
• doplačilo za nočni čas - (50,48 rublja x 16) x40% = 323,08 rubljev;
• dodatno plačilo za škodljivost - 2221,12 x 4% = 88,84 rubljev;
• Nadomestilo za dni izven načrtovanega dopusta - 769,53 rubljev. x 9,34 = 7187,41 rubljev, pri čemer 769,53 rubljev - srednednevnoy zaslužek za izračun dopusta.

Skupaj plače z vsemi dodatnimi stroški bo 13622.13 rubljev.

S tem zneskom je potrebno zadržati davek od dohodka (13 odstotkov vnaprej vračunanega zneska): 13622.13 x 13% = 1771 rubljev.

Lvov S. S. prejme v rokah minus dohodnina: 11851,13 rubljev.

Zaključek

Članek meni izračun plač, formula in primer njene uporabe. Knjigarju se ponudi goljufiva lista, ki vam omogoča pravilno oceno stanja in izbiro pravilnega načina izračuna.

Nagrajevanje dela je odgovoren proces, ne smemo pozabiti, da je materialno in moralno stanje zaposlenega odvisno od prejetega zaslužka. Poleg tega napačen izračun lahko vodi do sankcij s strani inšpekcijskih pregledov in davčnih organov.

Izračun plačila zaposlenim torej izračuna na podlagi:

• pogodbo o zaposlitvi med delodajalcem in zaposlenim;
• vrstni red sprejema z navedbo dneva začetka delovne aktivnosti pri delodajalcu;
• časovni list za evidentiranje delovnega časa;
• lokalni predpisi (naročila za spodbujanje ali predpisi o plačah delovne sile in drugi);
• proizvodne naloge, potrdila o opravljenem delu in tako naprej.

Vsakemu nastanku plačila denarnega nadomestila za delo mora biti priložen dokument in normativni akt.