Člen 76 delovnega zakonika Ruske federacije: Kdaj je delodajalec dolžan odstraniti delavca z dela?

Razumemo, v kakšnih okoliščinah je delodajalec dolžan odstraniti delavca z dela. Ta trenutek je izredno pomemben pri delu. Navsezadnje ni mogoče kršiti uveljavljenih norm. V delovnem zakoniku je treba v celoti uveljaviti. V nasprotnem primeru lahko zaposleni utrpi določeno kazen in delodajalca. Pravila in razlogi za odstranitev delavcev iz opravljanja službenih dolžnosti so predpisani v 76. členu ZUJS. Kaj naj iščem? Iz kakšnih razlogov in v kakšnih okoliščinah lahko delavec odstopi od svojih delovnih nalog?

Pijte

Prvi razlog je stanje zastrupitve. Delodajalec je dolžan delavca odstraniti z dela v trenutku, ko je podrejeni prisilil opravljati delovne naloge v stanju alkoholnih ali narkotičnih snovi, pa tudi strupeno zastrupitev.

Ta določba ni odvisna od položaja ali dejavnosti zaposlenega. V naštetih državah zaposleni ne sme biti dovoljen pod nobenim izgovorom pred opravljanjem svojih dolžnosti. To ni samo zaradi verjetnosti škode za proizvodnjo, temveč tudi iz varnostnih razlogov.

Oseba, ki je v stanju ene ali druge zastrupitve, ni vedno ustrezen in popolnoma inteligenten državljan. Zato je delodajalec dolžan odstraniti z dela zaposlenega, če je to vidno z alkoholom ali psihotropnimi / strupenimi / narkotičnimi snovmi. Tudi če oseba ni pijana, vendar je uporabila te snovi, mu ni dovoljeno delati.

Usposabljanje

Kaj še vsebuje člen 76 LC RF? Delodajalec je dolžan odstopiti od dela zaposlenega, če pred opravljanjem svojih dolžnosti ni opravil predpisanega usposabljanja.

Ta pojav ni zelo pogost. Organi neodvisno določijo pravila ravnanja na delovnem mestu in pogoje, pod katerimi se bo mogoče začeti brez težav za delo. V nekaterih podjetjih to zahteva posebno usposabljanje. In če se ne prenese ali ni končano, mora delodajalec odstrani delavca z dela.

Toda, če podjetje ne opravlja predhodnega usposabljanja ali študija pri opravljanju delovne dolžnosti, ima delavec polno pravico do dela. Nihče ga ne more odstraniti iz svojega dela.

Varstvo dela

V vsaki družbi je ogromna vloga zaščite delovne sile. Kadar se delodajalec zahteva, da ga izključi delo zaposlenega? Veliko je razlogov. Še ena različica razvoja dogodkov je neprekinjeno usposabljanje in certificiranje na področju varstva delavcev.

To pomeni, da uslužbenec, ki ni v celoti seznanjen s temi pogoji, ni dovoljeno izpolnjevati uradnih dolžnosti po zakonu. To je obvezna postavka za vsa podjetja. Oseba, ki ne pozna pravil o varstvu pri delu, ne more v celoti zagotoviti varnosti proizvodnje. Zato je njegovo delo nevarno za podjetje in za samega zaposlenega. To je dober razlog, ki delodajalcu omogoča, da svojim ljudem ne dovoljuje opravljanja svojih dolžnosti. Poleg tega je njegova dolžnost z zakonom!

Fizični pregled

Za vsakogar, za katerega bi moral biti skoraj vsak zaposleni v določeni industriji, ni skrivnost medicinska knjiga. Vsi zaposleni v podjetjih morajo opraviti zdravniški pregled. To je pomembno razumeti, preden najdeš službo. Zakaj?

Stvar je v tem, da mora delodajalec odstraniti delavca z dela, če ni zagotovil medicinske knjige z rezultati raziskave. To pomeni, da se prekinitev ogrozi za izogibanje rednim inšpekcijskim pregledom, ki se izvajajo v podjetjih z določeno časovno periodičnostjo. Treba je upoštevati, da potencialni šefi nimajo pravice, da zaposlene sploh sprejmejo za delo brez zdravstvene knjige. Vendar to pravilo velja samo za tista področja dejavnosti, v katerih je ta dokument obvezen. Na primer, če oseba dela z živili ali na področju medicine. Kaj piše? Člen 76 LC RF? Delodajalec mora pod določenimi pogoji odstopiti od dela zaposlenega. In pomanjkanje zdravstvene knjige, kot tudi zdravniški pregled - to je dober razlog. Ampak ne vedno.

Zato, če ne obstajajo določena pravila za zdravniške preglede, kot tudi dejavnosti zaposlenega ne zahteva obvezne prisotnosti medicinskih knjig, nato pa odpuščeni od dela, ki ga je prav tako mogoče iz tega razloga. Takšna pravila so trenutno vzpostavljena v Rusiji.

Anketa

Na kaj še morate biti pozorni na obravnavano zadevo? Stvar je v tem, da je delodajalec dolžan odstraniti delavca z dela, če od narkologa in psihiatra ni pravočasno posredoval podatkov. Z drugimi besedami, zdravniki niso opravili pregleda.

Ta izdelek ne zamenjujte z zdravniško komisijo. Pogosto je medicinska knjiga, potrdilo o vzorec, ki je bil delodajalcu prenesen, ni opravljen, toda od narkologov in psihiatra ni nobenih zaključkov. To je še en razlog, zakaj ne morete sprejeti podrejenega, preden opravljate delo.

Kontraindikacije

Toda tudi prisotnost zdravniškega poročila in pregled psihiatra z narkologom ne daje 100-odstotnega zagotovila, da oseba ne bo prepovedana. Zakaj? Kakšen delavec mora delodajalec izključiti z dela?

Tisti, ki ima kontraindikacije za opravljanje dela, ki so se pojavili med zdravniškim pregledom. Z drugimi besedami, zdravstveno poročilo s kontraindikacijami na eno ali drugo dejavnost je osnova, na podlagi katere oseba ne sme biti dovoljena za delo. Zato mora delodajalec odstraniti delavca z dela ob prisotnosti medicinskih kontraindikacij. Ni tako pogost pojav, vendar se zgodi.

Na zahtevo zakonodaje

Naslednja različica razvoja dogodkov je izredno redka. Stvar je v tem, da mora delodajalec odstraniti delavca z dela, če to zahtevajo nekateri organi ali uradniki.

Lahko rečete, v skladu z zahtevami, ki jih določa zakon. Vse ne morejo izraziti zahtev. In samo tiste, ki jih določajo regulativni akti Ruske federacije, pa tudi zakonodaja države. Na primer, zaposleni na Ministrstvu za notranje zadeve.

Takšna opustitev bo trajala toliko časa, kolikor bodo to storile pooblaščene osebe.

Dobri razlogi

Ali je delodajalec dolžan odstraniti delavca z dela, če ima podrejeni upravičeni razlog, ki mu je preprečil opravljanje zdravniškega pregleda ali usposabljanja? To vprašanje ima veliko zanimanje. Konec koncev, ne vedno se vse izkaže, kot želite. Zato ni jasno, kako pomembna je resnost tega ali tega razloga v obravnavanem vprašanju, v skladu s katerim mora obstajati začasna ustavitev opravljanja uradnih dolžnosti.

Žal ta točka nima vloge. Ne glede na okoliščine, in obstajajo utemeljeni razlogi za unclimbed zdravniškega pregleda ali usposabljanje, pa tudi potrditev, da delodajalec ne sme dovoliti, podrejena delo. To je pomembno, da se spomnimo.

Na kratko

Zdaj je jasno, da mora delodajalec odstraniti zaposlenega z dela, če zaposleni:

• ni usposobljen;
• Ni potrjeno in ni usposobljeno za predpise o varstvu pri delu;
• je obsojen za pitje alkoholnih pijač, pa tudi za uporabo psihotropnih, narkotičnih in strupenih snovi;
• ni opravil zdravniškega pregleda;
• nima ugotovitev psihiatra in strokovnjaka za narkologijo;
• med zdravniškim pregledom so bile ugotovljene kontraindikacije za izvajanje določenih delovnih aktivnosti;
• v primeru zahteve pooblaščenih oseb in organov.

Ta seznam ne more biti izčrpen. Dejansko obstaja veliko razlogov za odpustitev od opravljanja uradnih dolžnosti. Pogosto je večina teh odvisnih od pravil in predpisov, ki jih določa družba.

Plačilo delovne sile

Naslednje pomembno vprašanje je postopek plačila dela. Stvar je v tem, da odpust zaradi enega ali drugega razloga iz dela pomeni, da oseba ne bo izpolnila svojih delovnih nalog. Toda kot zaposleni, je še vedno na seznamu. Kaj pa plačilo?

Običajno, če je delodajalec dolžan odstraniti delavca z dela, se mora pripraviti na dejstvo, da v tem obdobju ni zaslužka. Vendar obstajajo izjeme. Govorimo o primerih, ko so se pojavili razlogi zaradi okoliščin, na katere ne more vplivati ​​zaposleni. V tem primeru se plače plačujejo, vendar ne v celoti. Nastala bo tako enostavno.

Toda, če zaposleni ni opravil zdravniškega pregleda ali usposabljanja / potrdila na lastno pobudo in tudi če se je to zgodilo z dobrim razlogom, ne bo nobenega plačila. To je pomembno, da se spomnimo.

Obdobje začasne ukinitve

Naslednje vprašanje, ki zahteva posebno pozornost, je odločitev o tem, kako dolgo bo začasno prekiniti opravljanje dela. Stvar je, da ta tema pogosto skrbi delavce. Še posebej, če suspenzija ne pomeni plačila za čas mirovanja.

Koliko delodajalec prepoveduje podrejenemu delu? Kolikor je potrebno za odpravo razlogov, ki ovirajo izvajanje uradnih dolžnosti. Prej, ko se zaposleni spoprime z njimi, prej bo lahko začel delati znova.

Izjema sta dva primera: odstranitev uradnikov in organov na zahtevo, pa tudi zaradi zdravstvenih razlogov. V prvem primeru se bo preprosto nadaljevalo, dokler ustrezni organi zahtevajo. In v drugi - bodisi do trenutka okrevanja, ali trajno.

Samo ne mislite, da je zdravstveno poročilo izgovor za odpustitev. Delodajalec je dolžan nuditi podrejenim vsem možnim možnostim prenesti na drugo mesto v podjetju. Odpuščanje je ogroženo le, če bolezen, ki jo odkrije medicinsko osebje, ni mogoče odpraviti in če je delavec zavrnil vse možnosti za delo, ki mu je bila ponujena. V tem primeru se opravi bodisi razrešitev "glede na članek" bodisi po lastni volji.

Prekinitev je ...

Mnogi se zanimajo, kaj točno pomeni, da je začasno ukinitev z dela. V delovnem zakoniku Ruske federacije obstaja posebna opredelitev tega izraza. Začasna prekinitev dela - začasna izključitev iz opravljanju službenih dolžnosti, iz kakršnih koli razlogov, opredeljenih v delovnih zakonika Ruske federacije, kakor tudi drugih zakonskih aktov.

Ne zamenjajte odpuščanja z odpuščanjem. V prvem primeru je ukrep začasen. Zaposleni je naveden v podjetju, pod določenimi pogoji pa plača tudi za čas neaktivnosti. In v drugem primeru je prenehanje nalog stalen ukrep. Oseba bo izključena iz kadrovske družbe.

To je vse. Dejansko obstaja veliko razlogov, zakaj lahko delodajalec odstrani zaposlene z dela. In omejiti zgoraj navedene možnosti ne bi smelo biti. Glavna stvar je, da odpust v teh situacijah ne poteka. Samo, če zaposleni namerno ne odpravi motenj pri delu.