Vloga za dopust za lastne stroške: vzorec. Preberite, kako pravilno izdati aplikacijo za svoj račun

Za pravilno sestavljanje pustite prijavo

Pravni razlogi

Vsak zaposleni ima pravico zaprositi za upravljanje družbe za kratkoročni dopust. Ta pravica potrjuje zakon. V življenju pogosto obstajajo nepredvidene situacije, ko mora oseba rešiti določena vprašanja. Toda na delovnem mestu težave ni mogoče rešiti, odsotnost brez ustreznega dovoljenja pa lahko povzroči odpuščanje. V tem primeru predvideva člen 128 delovnega zakonika pravice delavca zaprositi delodajalca s tako zahtevo. Pravkar se mora prijaviti pustite na lastne stroške, katerega vzorec se lahko vzame na kadrovskem oddelku. Potem bo dokument treba podpisati neposredno nadrejeni in prenesti na vodjo podjetja za podpis. Po tem preprostem postopku zaposleni varno ne more iti na delo in narediti lastnega podjetja. Na izkaznici bo imel ustrezno oznako, odsotnost pa bo na podlagi legitimnih razlogov. Poleg tega je treba upoštevati, da gre za neplačan dopust. Danes zaposleni zadrži samo delovno mesto, zato se ta praznik imenuje tudi "brez plače".

Dobri razlogi

Vendar pa je vredno vedeti, da takšne počitnice niso vedno na voljo. Sama po sebi je sporazum med strankami. V tem primeru ima upravitelj pravico odločiti, ali je razlog za bodočo odsotnost zaposlenega resen ali bi ga bilo treba zavrniti. Glavni razlogi so običajno navedeni v kolektivni pogodbi. V drugih primerih se o tem odloča po presoji uprave. Če želite na lastne stroške vložiti prošnjo za dopust, lahko vzamete vzorec samo kot podlago. Preostali del informacij se doda diskreciji zaposlenega. Običajno ne povzročim težav zaposlenim, da zaprosijo za dopust v zvezi z zakonsko zvezo, rojstvom otroka ali smrtjo bližnjih sorodnikov. V teh primerih kolektivne pogodbe ponavadi predvideva možnost odsotnosti na delovnem mestu do pet koledarskih dni. Toda priložnosti so drugačne. V drugih primerih je napisana tudi vloga za praznik na lastne stroške. Vzorec v teh primerih je dopolnjen s podrobnejšimi informacijami. Včasih zaposleni raje predstavi pravi razlog v osebnem pogovoru.

Pravni pogoji

Kot veste, lahko vsak zaposleni na lastne stroške vzame dopust. Vendar njegovo trajanje med letom ne sme biti več kot 14 koledarskih dni. Načeloma se lahko sprejmejo takoj ali vsak mesec, da zaprosijo za organe. Če je razlog spoštljiv, potem ne bo odvečnih vprašanj. Vendar pa obstajajo nekatere kategorije državljanov, ki lahko to pravico kadarkoli po lastni presoji. Mednje spadajo: očetje ali mater samohranilke z otroki, mlajšimi od 14 let, in starši, ki vzgajajo 3 ali več otrok do 14 otrok ali invalidnih otrok, mlajših od 18 let. Država se srečuje s temi ljudmi in jim daje priložnost, da prejmejo tak dopust brez pojasnitve razlogov, samo iz družinskih razlogov.

To velja tudi za delovne invalide in bližnje sorodnike (žene (moški) ali starši) vojakov, ki so umrli ali so bili ranjeni med vojaškimi službami. Država spozna tudi tiste, ki združujejo delo s študijem v višjih ali sekundarnih posebnih institucijah. Lahko sprejmejo ta dopust za obdobje seje ali ob sprejemu vstopnih izpitov.

Naslednji dopust piecemeal

Vsak zaposleni ima pravico prejeti plačano letni dopust. Ta pravica je zabeležena v poglavju 19 LC RF. Obdobje trajanja, ob upoštevanju 115. člena, je 28 koledarskih dni. Toda včasih se zgodi, da človek potrebuje le nekaj dni, da reši svoje težave, in pustite brez plačila za eno leto, se že uporablja v celoti. Kako ravnati v tej situaciji?

Zakon o delovnih razmerjih predvideva možnost, da se osnovnemu dopustu dodeli delno. Člen 125 določa, da se lahko osnovni letni dopust dodeli zaposlenemu, ki je v celoti ali deljeno na dele. In ne smemo pozabiti, da je eden od njih nujno 14 koledarskih dni (ne manj). V preostalem se vprašanje rešuje v sodelovanju z vodstvom. Če uprava podjetja ugotovi, da je to mogoče, mora zaposleni napisati napotek na račun naslednjega dopusta in upoštevati število dni, ki jih potrebuje. Vendar to odloča samo glava. Ima vso pravico, da se strinja z argumenti zaposlenega ali mu da brez pojasnila.

Prostovoljna želja delavca

Včasih obstajajo situacije, ko uprava družbe prisili zaposlene, da zapustijo neplačani dopust. To potrebo včasih razlaga pomanjkanje sredstev podjetja ali nizko povpraševanje po izdelanih izdelkih. Družba raje prihrani denar za plače, namesto da dela "v skladišču". Želja je razumljiva, vendar so vsi takšni argumenti neutemeljeni in nezakoniti.

Če podjetje svojim zaposlenim ne more zagotoviti dela, potem je dolžno plačati prisilno preprosto in ne zahtevati prostega počitka. Treba je jasno zapomniti, da mora delavec na lastne stroške (brez plačila) napisati prošnjo za dopust na lastno pobudo in ne pod prisilo vodstva. To mora biti njegova osebna želja, ne muha njegovih nadrejenih. V takšni situaciji lahko delavci zaprosijo Inšpektorat za delo ali vodstvo mesta, da obnovijo red in obnovijo pravičnost. Res je, da v tem primeru tvegajo izgubiti službo po jezo svojih nadrejenih. Morda zato s tihim soglasjem kolektivnih organizacij nekaterih podjetij množično odidejo na počitnice brez varčevanja in z upanjem čakajo na konec prisilnega počitka.

Prijavni obrazec

Vsak zaposleni je vsaj enkrat v vsem svojem delu vzel dopust "brez plačila". Življenje je polno presenečenj, nemogoče je vse predvideti. Na lastne stroške sploh ni težko pisati primerne prijave za počitnice. Vzorec je videti takole:

1. Vloga je napisana v imenu vodje podjetja. V zgornjem desnem kotu prazne strani je označeno ime. in delovno mesto, in tik pod zahtevami samega zaposlenega.
2. Beseda "izjava" je zapisana po sredini.
3. Poleg rdeče črte je izjava o zahtevi, ki navaja število dni in razloge. Običajno v vlogi pišejo "iz družinskih razlogov". Če je razlog dokumentiran, je v nadaljevanju napisana beseda "prijava" in navedeni so vsi priloženi obrazci.
4. Dokument se zaključi z osebnim podpisom zaposlenega in datumom priprave prijave.

Po tem ostane še prejel le vse potrebne resolucije in počakajte na izdajo ustreznega naročila. Po tem vlogi postane zakonita.