Delni čas: delovna šifra. Člen 93 ZVK RF

Trenutne gospodarske razmere so mnoge organizacije prisilile, da ponovno pretehtajo svoje delovne vzorce. Eden od načinov za premagovanje težav, povezanih z zmanjševanjem obsega proizvodnje, je bil prehod na delo s krajšim delovnim časom. To je o tem in govori.

Določamo z izrazi

Delovno delo s krajšim delovnim časom je oblika zaposlitve, v kateri je delovni čas delavca krajši od tistega, ki ga določa zakon. Po dogovoru med vlagateljem in delodajalcem pri vložitvi vloge za opravljanje dela, nato pa se lahko določi skrajšani dan (93. člen ZUJP). Delovni zakonik Ruske federacije ne določa opredelitve "dela s krajšim delovnim časom". Toda konvencija Mednarodne organizacije dela (24. junij 1994) št. 175 ta izraz opredeljuje kot delovni čas, katerega trajanje je krajše od običajnega delovnega dne. Treba je opozoriti, da ta dokument Rusije ni ratificiral. Vendar je bilo odločeno, da njegove določbe odobrijo ruski sindikati, združenja delodajalcev.

Delovno delo s krajšim delovnim časom

Delovni zakonik navaja, da obstaja več možnih načinov organiziranja dela v tem načinu:

1. Zmanjšajte trajanje delovnega dne ali izmene za določen čas (zmanjša se število delovnih dni v tednu).
2. Zmanjšajte število delovnih dni na teden, hkrati pa obdržite običajen delovni dan ali zamenjavo.
3. Zmanjšajte trajanje vsakodnevnega dela za določeno število ur, hkrati pa zmanjšajte število delovnih dni na teden.

Vendar ne smemo zamenjati dela s krajšim delovnim časom s skrajšanim, ki je omenjena v členu 93 delovnega zakonika Ruske federacije in ki je ustanovljena za določene kategorije državljanov. Na primer, za osebe, mlajše od šestnajst let, invalidne osebe, študente, delavce, zaposlene v nevarnih proizvodnih območjih itd. Za te zaposlene so skrajšani delovni čas popolna norma. Če vas zanimajo kakršne koli informacije o vaših pravicah ali delovne razmere, vedno lahko preberete delovno kodo s pripombami. Pojasnitve so podrobno in v dostopni obliki.

Miza z nepopolnim delovnim dnem

Vsakdo ve, da je pri kadrovskih službah v podjetju časovni list. Zaradi tega je računovodski oddelek usmerjen pri izračunu plač. Zato je časovni list eden od osnovnih dokumentov za kadrovsko službo.

Torej, v njem je obračun dela v pogojih nepopolnega dne na zahtevo delavca označen s kodo "NS" ali "25" (po odloku Državnega statističnega odbora z dne 05.01.2004 številka 1). V tem primeru se govori o nepopolnem delovnem dnevu, saj bodo nedelovni dnevi s skrajšanim tednom praznovali kot vikend.

Prejemki dela in praznikov

Plačilo za krajši delovni čas se bo razlikovalo od običajnega. Dejstvo je, da v pogojih izvajanja dejavnosti v tem načinu obstaja nedvoumno znižanje plač. In to je logično. Polnjenje bo potekalo sorazmerno s časom, ko je delal delavec, ali za znesek dela, ki ga je opravil (93. člen ZVK RF).

Toda počitnice z nepopolnim delovnim dnevom so popolnoma enake kot pri običajnem urniku. Pri izračunu plačila za dopust delovne izkušnje in druge delovne pravice. Dejansko režim skrajšanega delovnega časa ne vpliva na trajanje letnega dopusta. Izračun povprečne dnevne plače za obračunavanje potovanja, bolniške odsotnosti in počitnic se pojavi na običajen način, v skladu z regulativno dokumentacijo. Sprememba razporeda dela zaposlenega v obračunskem obdobju ne igra vloge.

Ob istem času, če želi oseba sodelovati pri nalogi izven časovnega razporeda, ki je za njega določen, se ta vrsta dejavnosti že šteje za nadurno delo (člen 99, 152 ZVK RF) in se zato ustrezno plača.

Delovni čas ob njihovem dnevu s krajšim delovnim tednom se plača v povečanem znesku (153., 113. člen ZVK RF).

Seznanili smo se z glavnimi točkami o plačah za delo, če delate s krajšim delovnim časom. Delovni zakonik varuje interese državljanov. Vendar pa je treba opozoriti, da te prakse v praksi niso vedno izpolnjene, kar je jasno navedeno v regulativnih pravnih dokumentih. Zato moramo poznati svoje pravice, da bi spremljali njihovo skladnost.

Delovno delo s krajšim delovnim časom

Včasih se zgodi, da ljudje zaradi nekaterih objektivnih razlogov potrebujejo skrajšanje časa na delovnem mestu. In se vprašajo: "Kako se prijaviti za delo s krajšim delovnim časom?" Precej preprosto.

Pred tem smo že govorili o dejstvu, da se lahko na začetku s soglasjem strank oblikuje ustrezna pogodba o delu. Nepopoln delovni dan v njem je registriran kot način dela določenega zaposlenega.

V katerih drugih primerih je delodajalec zahtevan, da delavca prenese na skrajšan časovni razpored dela?

Člen 93 delovnega zakonika RF navaja naslednje kategorije državljanov:

1. Noseče ženske.
2. Staršev otroka do štirinajstih let. Lahko je bodisi mati, oče ali skrbnik.
3. Osebe, ki skrbijo za bolnega sorodnika (v prisotnosti zdravniškega potrdila).

Za preklop na novega časovni razpored morate samo napisati s krajšim delovnim časom.

Poleg tega imajo ljudje na dopustu za varstvo otrok pravico delati po posebnem, manjšem urniku. Hkrati ohranijo pravico do prejemanja socialnega zavarovanja. In taka možnost obstaja za mater in očeta otroka, babice, dedka, skrbnika, ki dejansko skrbijo za otroka (člen 256 delovnega zakonika Ruske federacije).

Kot smo že povedali zgoraj, je prenos za delo s krajšim delovnim časom na zahtevo zaposlenega, če obstaja vloga.

Naj navedemo primer takega dokumenta.

Sprememba pogodbe o zaposlitvi

Če ima eden od zaposlenih v podjetju časovni razpored, ki se razlikuje od standardnega, se mora to odražati v pogodbi o zaposlitvi (člen 57 ZVK RF). Če so se spremembe zgodile pred kratkim, je smiselno narediti nekaj sprememb. Ni ga potrebno popolnoma spremeniti, dovolj je izdati dodatno pogodbo, v kateri se bodo odražale inovacije.

Vsi sporazumi ali dodatki z njimi se izdajajo le v pisni obliki (72. člen ZU RF).

Do te točke smo upoštevali samo primere, ko sam zaposleni začenjajo spremembo delovnega načrta. Toda pogosto se zgodi, da prejšnjih določb pogodbe o zaposlitvi iz več razlogov ni mogoče obdržati. Potem jih lahko spremenijo z odločitvijo delodajalca. V tem primeru je podjetje dolžno vnaprej obvestiti svoje zaposlene o prihodnjih spremembah in razlogih, zaradi katerih je prišlo. Delodajalec obvesti zaposlene, da bodo preneseni na krajši delovni čas (Delovni zakonik Ruske federacije, čl. 74) najpozneje dva meseca.

Takšne spremembe so možne, ko se podjetje sooča z izbiro: bodisi za množično odpustitev delavcev bodisi - za ohranitev določenega števila delovnih mest - preide na uvedbo dela s krajšim delovnim časom (glej šifro s komentarji). Zakon predvideva tak postopek za obdobje do šestih mesecev.

Poudarjamo, da so kazalniki množičnih odpuščanj opredeljeni v medpanožnih in teritorialnih sporazumih (82. člen ZU RF). Najbolj presenetljiv primer tega stanja je lahko veliko zmanjšanje števila zaposlenih v zvezi z likvidacijo organizacije ali z zmanjšanjem celotnih enot podjetja.

Nepopoln delovni dan (RF Zakonika o delovnih razmerjih vsebuje takšne informacije) se nato določi z enim naročilom za podjetje. Delavci so pisno obveščeni o sliki. Soglasje ali nesoglasje za delo v spremenjenih pogojih je predpisano tam, v naročilu ali v ločenem dokumentu. V skladu s TK, če oseba ne želi delati v skladu z novim časovnim razporedom, se pogodba o zaposlitvi samodejno odpove (oddelek 2, del 1, člen 81). Zaposlenemu se plača odškodnina.

Vse spremembe v pogodbi o zaposlitvi seveda ne bi smele poslabšati položaja zaposlenih, v primerjavi s točkami kolektivna pogodba. Ukinitev režima dela s skrajšanim delovnim časom prej kot izraz, za katerega je bil uveden, izvaja podjetje s sodelovanjem sindikalne organizacije.

Skrajni čas za mame

Zdaj natančneje razmislimo o temah, kot so delo s skrajšanim delovnim časom za ženske. Omenili smo že, da ima ženska na dopustu za skrb za otroka pravico do dela s krajšim delovnim časom. Tako bo mlada mati znova vstopila v potek dogodkov in ne izgubila kvalifikacije. Kako pravilno organizirati takšnega delavca na delovnem mestu?

Bralce opozarjamo, da matere dopuščajo skrb za otroka, preden dosežejo sina / hčerko treh let (člen 256 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem obdobju ohranjajo delovno mesto. Člen 256 Carinskega zakonika RF, tretji del, določa, da lahko ženska v tem času dela za krajši delovni čas. Izkazalo se je, da ima mati ob dopustu in delu do otroka do treh let.

Značilnosti zmanjšanega delovnega časa za ženske

Nepopolne delovne ure je mogoče določiti za žensko za vsako časovno obdobje (če je mati majhnih otrok). V delovnem zakoniku o tej zadevi ni omejitev. To pomeni, da sta možni dve možnosti. Prvič: označen je dogodek, na katerega se popravi delovni razpored zaposlenega. Druga možnost pa ne določa nobenih datumov.

V zakonu ni natančno določeno, kakšno bi bilo treba trajanje delovnega tedna v tem primeru. Dejstvo je, da lahko ženska dela in nekaj ur na teden, in trideset devetih - Zakonsko ni poravnano, je stvar.

Če zaposleni reciklira več od določene stopnje, potem je to nadure, ki ga je treba plačati ločeno.

Upoštevajte, da so prekinitve dojenja vključene v čas dela (člen 258 LC RF). Po navedbah delavca, ki ima otroka, mlajšega od enega leta in pol, ji je poleg počitka, hrana, zagotovljeno tudi uro za hranjenje.

Tudi ženske, ki delajo s krajšim delovnim časom, imajo pravico do manjšega predprazničnega dneva, tako kot vse druge kategorije delavcev. Na splošno velja to pravilo za vse zaposlene ne glede na urnik njihovega dela. Kakršno koli odstopanje od norme mlade mame je bodisi kompenzirano finančno, kot so nadurne ure ali ji je dana dodaten dan.

V poročni kartici so ure, ki jo dela ženska, pod oznako "25" ali "NS".

V primeru nedodelanega delovnega tedna je navedeno število delovnih dni, za nedodelan delovni dan pa se dejansko izdelajo opravljene ure. Rezultat je pod oznako "26".

Polnjenje časovnega lista za mlado mamo ima svoje značilnosti. Konec koncev je dejansko hkrati na delu in na dopustu skrbeti za dojenčka, ki jo osvobodi dolžnosti dela. Zato so praviloma v dokument vključene dve ustrezni kodi. Če želite to narediti, na kartico poročila dodajte dodatno vrstico.

Kako odsevate odmor za hranjenje otroka? Nobenega nedvoumnega odgovora ni. Obstajata dve možnosti. V prvem primeru lahko ta čas ves čas praznujete kot delovno, tako da je v resnici. Plača bo obračunana po naročilu povprečne plače, ker se odmori plačujejo v povprečju.

V drugem primeru, ponujajo za prikaz v tabeli med hranjenjem, ki je po mnenju mnogih strokovnjakov, ni zelo udobno, in celo brez pomena.

Izdelava dokumentov za mlado mamo

Če je ženska, ki je na starševskem dopustu, prvotno zaposlena s krajšim delovnim časom, je to predpisano v pogodbi o zaposlitvi. Naročilo za zaposlitev mora vključevati časovni načrt svojih dejavnosti, kar kaže na odmor za kosilo in vikend. Plača se izračuna sorazmerno z delom.

Toda, če je delavec s krajšim delovnim časom treba prenesti na delavca s krajšim delovnim časom, potem za to piše izjavo. V njem navede razlog za svojo prošnjo (prisotnost otroka do treh let) in obdobje, v katerem so takšne spremembe načrtovane. Prenos ženske v skrajšan delovni dan bo izdan po naročilu. Prav tako je zaželeno, da se doda dodatek k pogodbi o zaposlitvi, kjer bodo spremembe navedene, tako da bodo naredile bolj pravilno.

Ali je mogoče prenesti na drugo službo?

Ko se ženska preklopi na delo s krajšim delovnim časom, se lahko prenese v drug del. Nedvomno je treba zagotoviti podobno delovno mesto. V tem primeru tak prevod ni niti vpisan v delovno knjigo.

Da ne bi se ukvarjali z birokracijo in ne bi sprejeli zaposlenega za stalno delo, lahko greš na drug način. Kot veste, obstajajo civilnopravne pogodbe, ki so formalizirane za izvedbo določene vrste dela. Z njihovo pomočjo lahko privlačite ženo za redno ali občasno sodelovanje z družbo. Delo, ki ga opravlja, bo sprejeto s sprejetimi akreditivi. Plačilo bo izvedeno v skladu s pogodbo. Ta možnost je koristna za podjetje in za žensko.

Če povzamem temo, bi rad poudaril, da ima delavec kadarkoli pravico, da se vrne na polni delovni čas. Za to zadostujejo le njene želje in pisne izjave. Zakonodaja glede tega ni določila nobenih omejitev. Osebje na podlagi izjave natisne naročilo.

Namesto pogovora

V našem članku smo poskušali čim bolj razumeti nianse za dokončanje dela s krajšim delovnim časom. Če povzamem, vas želim svetovati, ko imate kakršna koli vprašanja o delovnopravni zakonodaji, da se sklicujete na takšen dokument kot delovni zakon s pripombami. In ne bojite se tako hudega imena. V njej najdete odgovore na številne zanimive teme. Upamo, da bo naš članek koristen.